中国交通银行面试经验

申请流程

有以下几种：

1、网上填写申请表；通过网申后，会被要求参加笔试，笔试两部分。

2、校园宣讲时投递简历

笔试试题：

主要是行政能力测验的题，有主要是中文的，但有些地方的交行也会出一些英文的笔试，例如图表题。

例如有一年的笔试是：10分钟20道题的SHL笔试，10道行测、10道图标数学题，图是英语的

例如有一年的是：一部分是素质题（1小时80道题，有逻辑，有数理）；一部分是性格测试（40分钟，246道题）。

面试试题：

有单独面试和群体面试两种，单面既有中文的，也有英文的试题主要问题如下：

中文的:

1、你对交通银行的理解

2、如果你被安排到不想去的区域或岗位工作,你会怎样?

3、你的五年计划是怎样?

4、自我介绍

5、有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看待

6、你十五年后是什么样子

7、如果进交行,你能做多久

8、你为什么选择交行

9、交行是国企，你为什么不去外企？

10、你为什么选择管培这个项目？

11、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

12、你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

13、你的研究兴趣是什么？

14、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？

英文的：

1、谈谈08奥运会的举办对于我国的影响.

2、刚刚的笔试做的怎么样？

3、什么专业，为什么选这个专业？

4、喜欢看电视吗，什么电视，为什么？

5、喜欢哪个季节，为什么？

6、Tell me about you!

7、What do you know about our company

8、Why do you want to work for us

9、What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?

10、What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

11、What do you look for in a job

群面的形式：

每年都不一样的，搜集了这些，例如：

有一年是这样的：一分钟自我介绍.五分钟讨论,然后一分钟让小组代表陈述. 最后每人十五秒评价一位组员. 题目是对于实行休假改革的看法.

还有一年是这样的：里面一男一女，先自我介绍，TOPIC是有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做？五分钟讨论，然后找个人总结一下。一个人总结后，其余的都补充了一遍，最后，就是选出队里一个人作出评价。走的时候，特地问了一下负责协调的一个工作人员。

相关经验介绍：

1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此，我们的自我介绍可以

1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；

2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2、你为什么选择交行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：

1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；

2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。

3、交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如何回答，我也是这样帮她分析的。

4、你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，

1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢

2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。

5、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理，让对方听着觉得不是敷衍，每有说服力就好了。我对他们说，在交行培训完，熟悉交行的一套业务，这个环境自然是最适合我发展的，只要公司为我提供发展空间，我为什么要跳槽呢？更何况我之前已经说过我为什么要选择交行了，我也是非常看好这个银行的。

另外，面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，当然这些不是想表现就能表现出来的，还是做到尽力吧。也要善于察言观色，回答要有条理性，不是说得越多越好，要切中问题。如果感觉自己吃不准，可以先询问一下，比如我就问了面试官某个问题他希望我简要说明，还是详细说明。另外，对于一些问题，如果你之前都有准备过，不妨说：这个问题我是从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什么。这样既表明你有条理性，也让面试官知道你的主旨是什么。