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就业形势

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  • 名企每年淘汰5%的新人

    名企每年淘汰5%的新人

    企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢,所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你,就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到,目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰...

  • 百度依赖的是文化餐还是本土餐?

    百度依赖的是文化餐还是本土餐?

    梁树新:百度的文化优势,在刚刚结束上面一场讨论会里面一位嘉宾提出,百度现在远远不能说是有什么文化优势,充其量只是有一个文字的优势,它停留在文字最初级的层次,还谈不上文化的弘扬,您是怎么看待的?吴伯凡:大家过去对Google和...

  • 北电网络:为真正的人才铺路

    北电网络:为真正的人才铺路

    加拿大多伦多的北电网络总部大楼,是公司用买过来的一家废弃厂房改造而成的。可以想像这种充满铁锈管道的厂房当初的模样,北电网络绝不是想捡便宜,如果你去过那种充满工厂管道特色的酒吧,你就知道北电网络公司的良苦用心,他...

  • 创新时代鼓励毕业生勇举创业大旗

    创新时代鼓励毕业生勇举创业大旗

    十七大报告提出了实施扩大就业的发展战略,并强调促进以创业带动就业。作为扩大就业发展战略的重要内容,报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时,指出完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创...

  • 突破大学毕业生就业难点

    突破大学毕业生就业难点

    随着大量的农民工作进城、失业人员再就业问题的凸现,社会主义市场经济还不是很成熟,大学毕业生就业难也越来越成为社会关注的热点问题。社会各界人士仁者见仁,智者见智,从不同的角度对大学毕业生就业难问题进行了不少的有...

  • 索尼爱立信,你的员工在做什么?

    索尼爱立信,你的员工在做什么?

    引子:在写这篇文章,定这个标题时,有好朋友对我说,已经叫板了微软(去年写过:微软,你究竟还能牛多久?),就不要再说索尼爱立信了。事实上,不是想说,但是在现实中的一些跨国公司的行为让我真的很难接受。也许我的观点并不完全正确,但是...

  • 毕博转型的辛酸

    毕博转型的辛酸

    当毕博管理咨询公司(BearingPointinc.,原名毕马威管理咨询公司)挣脱毕马威会计师事务的怀抱,告别咨询业界传统的合伙人制,成为独立的上市公司时,不少人都为他捏了一把汗。但是今天,毕博在咨询业的表现几乎让所有人都刮目相看...

  • 中都公司的绩效考核方案

    中都公司的绩效考核方案

    案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司,主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院,评估各目标医院,并与目标医院前期接触,在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织构架较为简单,市场部和管理咨询...

  • 蒙代尔亚洲500强揭晓 中国企业比日本少一半

    蒙代尔亚洲500强揭晓 中国企业比日本少一半

    12月15日,由诺贝尔经济学奖获得者、“欧元之父”罗伯特。蒙代尔创办的《蒙代尔》杂志(TheMundell)编制的2005年“亚洲500强”揭晓,中国企业入选112家,把入选80家的传统“亚洲四小龙”甩在后面。这是蒙代尔首次对亚洲企业进...

  • 林正刚先生被任命为思科(中国)公司总裁

    林正刚先生被任命为思科(中国)公司总裁

    思科系统公司宣布任命林正刚(ThomasLam)先生为思科系统(中国)网络技术有限公司总裁,全面负责思科系统公司在中国的业务。林正刚先生将在北京任职,并直接向思科系统公司亚太区总裁陈仕炜(OwenChan)先生汇报。此前,林正刚先生担...

  • 招聘会未开职位“已招满” 引来学生不满

    招聘会未开职位“已招满” 引来学生不满

    应届生好不容易挤进招聘会现场,却发现不少职位被贴上已招满……记者连续在应届生高校招聘会上发现怪事,不少企业在招聘会开始前就在招聘职位上贴上已招满字样,这不仅让求职者心感失落,也令旁观者大惑不解。...

  • Google命马瑟为董事兼审计委员会主席

    Google命马瑟为董事兼审计委员会主席

    美国东部时间11月29日上午9时02分(北京时间11月29日21时02分)消息,Google公司于周二宣布,公司已经任命安-马瑟(AnnMather)为董事会成员之一。作为一名已经为世界诸多知名品牌企业工作近25年的财务执行官员,马瑟还将担任Googl...

  • 明基中国笔记本换帅 张志豪接替张世诚

    明基中国笔记本换帅 张志豪接替张世诚

    新年伊始,国内笔记本市场又传出换帅消息。日前,记者从可靠渠道获悉,原明基中国笔记本总经理张世诚不再担任笔记本老总职位,取代他的是从台湾空降而来的张志豪。1月11日,记者联系到张世诚,并证实这一消息。据介绍,张志豪来自...

  • 利乐中国:大家一起利乐客户

    利乐中国:大家一起利乐客户

    曾几何时,牛奶不再用玻璃瓶装,取而代之的是富有质感的纸盒、纸袋,这也是生活品质的提升。不论你是喜欢“伊利”,还是青睐“光明”,抑或是钟情“蒙牛”,你都少不了接受利乐———这些液态奶包装的生产者。二十多年来,这家来自...

  • 半导体业不景气 松下裁员千人

    半导体业不景气 松下裁员千人

    本报东京电由于半导体行业竞争激烈,日本松下电器产业公司3日决定将在国内半导体部门裁员1000人,以提高生产效率。松下此次裁员行动的主要方式是征集希望提前退休的人员,对象为工作10年以上的员工,公司表示在7月中旬之前有望征集1000人...

  • 日立公司的人才培养体系

    日立公司的人才培养体系

    日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTU...

  • 科龙高级人才引进的得与失

    科龙高级人才引进的得与失

    科龙在高级人才引进方面的成功率不到10%。正是基于多年来实践中的挫败,彭玉冰才形成了企业引进高级人才的一系列理论。在科龙的发展过程中,企业管理实践上确实曾出现过很多阵痛,“特别是在引进高级人才方面,科龙有很多教...

  • 未来什么人才最抢手?

    未来什么人才最抢手?

    50年前,珍古德抵达非洲坦尚尼亚的冈贝溪,开启研究黑猩猩行为的传奇故事,最后成为所有黑猩猩家族的老朋友,珍古德在荒野的重大发现带给世界全新的视野,告诉我们应该学习谦卑,人类并非独一无二的物种,黑猩猩也会制造及使用工具...

  • 苏宁电器:“苏宁速度”育人才

    苏宁电器:“苏宁速度”育人才

    选人标准:人品优先能力适度敬业为本2005年,苏宁电器几乎每天都在招聘新人,记者采访上海苏宁总部的那天也不例外。一群群年轻的应聘人员站在前台填表,坐在会议室等候面试;而HR们也忙里忙外,整个公司给人的印象是充满朝气蓬勃...

  • 知名企业打造“毕业生网络”

    知名企业打造“毕业生网络”

    天狮集团——离职面谈:请提意见天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离职档案,给公司留下他们的...

  • 公务员报名人数最多的十大职位 65职位无人报考

    公务员报名人数最多的十大职位 65职位无人报考

    部门代码部门名称用人司局职位名称计划人数合格人数比例124农业部办公厅综合处科员135923592940中央国家机关工委团工委青联部主任科员及以下122872287282中华人民共和国黑龙江海事局黑河海事局呼玛海事处科员1168316...

  • 微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司

    微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司

    据国外媒体引述微软公司发言人周二的话说,Office和MSN这两个重要业务的负责人最近宣布辞职。离职原因是:前者要去赛车,后者则是“二出宫”开公司。Office开发总监DonGagne计划在12月离开微软,从事自己喜欢的赛车职业。据...

  • 欧莱雅的用人标准和考核方法

    欧莱雅的用人标准和考核方法

    唐·吴兢《贞观政要·任贤》:“不以求备取人,不以己长格物,随能收叙,无隔疏贱。”不以完美的标准选取人,不以自己的长处衡量人,根据其才能收揽叙用,不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。欧莱雅的用人标准岗位标准应聘者必须...

  • 突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩

    突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩

    90后向来附有个性突出、前卫、时尚、自我、叛逆的标签,正是这样的一代人在各种舆论争议下已逐渐长大,对于社会而言90后还是来了。这个头顶“新生代”条幅的群体,在求职就业的关口面前,也一如既往的展现出了他们的鲜明特质...

  • 微软招聘人才中美有别 在华以毕业生为主

    微软招聘人才中美有别 在华以毕业生为主

    微软在中国招聘策略与在美国总部的招聘有很大的区别,这是昨日在广州出席南沙科技论坛的微软全球副总裁张亚勤透露的。从2006年1月起,张亚勤正式担任微软中国的发展工作,顶替早已离职的李开复的位置。曾经在微软亚洲研究...