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招给的工作知识

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  • 10招给简历画龙点睛

    10招给简历画龙点睛

    因为工作的原因,每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。1、简历的最基本要求——内容全面:在收到简历的时候经常会有一些简历很简单,只有短短的内容。此种...

  • 专家支招:六招打造制胜简历

    专家支招:六招打造制胜简历

    金三银四,时值招聘旺季,HR每天要面对大量简历,在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城?就业指导专家就多年从事HR经验,总结打造制胜简历六要素,助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。第一要素:态度端正为什么HR在2秒钟之内...

  • 90后迎新理财派对理财妙招很“给力”

    90后迎新理财派对理财妙招很“给力”

    “你觉得理财到底是什么?”、“你如何看待分期付款购买?”面对一个个尖锐的问题,现场的60多名90后们对答如流,时而妙语连珠。日前,60多名90后理财达人齐聚福州路上的黄浦区图书馆,共同参加了肯德基对话90后有“理”“财”给...

  • 招聘官出题巧招人

    招聘官出题巧招人

    上司通知我公司急需招聘一名业务代表,并且老板有言在先,这次招聘的业务代表不同往常,重要的是他是不是一个注重细节的人。所以,上司一再强调在招聘启事中要把老板提出的责任心和细心放在首位。我们公司虽是一家知名企业,但...

  • 面试谈薪绝招:要学会给自己留后路

    面试谈薪绝招:要学会给自己留后路

    在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如...

  • 面试常见10问题见招拆招

    面试常见10问题见招拆招

    面试大部分都是求职者在与面试官在一问一答中打动对方,才能获得成功。请结合以下问题,考考自己的应变能力吧。第1招:请谈谈你自己。接招:中恳地说出自己的优点,如“热诚、值得信赖”等,并借机说出自己的相关经验。支招:面试者...

  • 让招聘者给简历加分

    让招聘者给简历加分

    虽然审核简历不会以具体的分数对其进行评价,但是招聘者看完简历后就会拥有一个大致的印象分,那么我们如果能够在某些方面做得好一些是不是可以给简历增加分数?下面就看看几种能够为简历加分的小技巧。在第一轮投简历的时...

  • 求职难 遇到招聘怪招更难

    求职难 遇到招聘怪招更难

    招聘难,各类用人单位为了吸引求职者出尽招数,招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”,其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯CCDM职业规划师认为,在这些看似古怪的招聘招数背后,隐藏着面试官和企...

  • 招聘工作总结6篇 "聚焦招聘细节,砥砺招聘之路——招聘工作总结"

    招聘工作总结6篇 "聚焦招聘细节,砥砺招聘之路——招聘工作总结"

    在企业的招聘过程中,工作总结是不可或缺的环节。它不仅能够帮助企业系统地认识并改进招聘工作,还可以为今后的招聘工作提供宝贵的参考依据。本篇文章就招聘工作总结进行简要介绍。第1篇作为人力资源部的招聘专员,在招聘...

  • 面试前一定要给自己套好招

    面试前一定要给自己套好招

    恭喜你,幸运地得到了面试机会,但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果,面试前一定要给自己套好招!兴趣爱好:不要勉强不要强加!挖坑指数:★★★★HR吐槽:很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等,而面对面...

  • 看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

    看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

    -典型案例小仪失业后,一直在积极找工作。某日,在浏览某求职网站的时候,小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明:岗位———市场推广员;用工形式———劳动合同制员工;薪水———每月底薪1600元人民币,并根据业绩...

  • 招生心得体会9篇 招生洞察:招生心得分享

    招生心得体会9篇 招生洞察:招生心得分享

    在招生过程中,每位招生人员都积累了丰富的招生心得体会。这些经历不仅帮助我们更好地了解学生的需求,还让我们更加深刻地认识到招生工作的重要性。通过本文,我们将分享我们的招生心得,希望能给予其他招生人员以启示和借鉴...

  • 1500元招大学生却难招操作工

    1500元招大学生却难招操作工

    昨日下午,市人才市场发布2011扬城“才市”报告。据报告显示,去年共有5000个单位提供了十万个岗位。全市人才需求供应都有所增长,市场营销成为最大的热门,最不吃香的是学哲学政治的。★最“吃香”的人才十大热门岗位重排座...

  • 招生方案制定招生方案3篇 制定综合招生方案,助力招生工作。

    招生方案制定招生方案3篇 制定综合招生方案,助力招生工作。

    招生方案是高校招生工作中的重要一环。制定一份合理的招生方案不仅能够有效激发学校的招生能力,还能帮助学校更好地达到招生质量和招生规模的平衡。因此,我们应该认真制定每一个招生方案,确保其符合学校发展方向和招生市...

  • 网络招聘投简历8绝招

    网络招聘投简历8绝招

    (1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,...

  • 关于招生计划范文2篇 招生计划范文,招新必备!

    关于招生计划范文2篇 招生计划范文,招新必备!

    本文将为大家提供关于招生计划的范文,内容涵盖了招生计划的基本信息、招生目标、招生条件、招生程序等方面,供相关单位和个人参考。第1篇对外经济贸易大学是教育部直属的“211工程”首批重点高校,英语学院是全校最重要和...

  • 2023年服装厂招工启事4篇 招贤纳士:2023服装厂招工!

    2023年服装厂招工启事4篇 招贤纳士:2023服装厂招工!

    “2023年服装厂招工启事”已正式发布!该招聘面向全国范围内的求职者,招聘岗位包括生产员工、品检员、仓储管理等,提供优厚的薪资待遇和完善的福利保障。欢迎广大有志之士前来应聘!第1篇上海吴万实业有限公司,成立于20xx年8...

  • 招商局年终招商工作总结8篇 精彩回顾 | 招商局2019年度招商工作盘点

    招商局年终招商工作总结8篇 精彩回顾 | 招商局2019年度招商工作盘点

    近日,招商局集团发布了其2020年年度招商总结。该总结涵盖了各项招商工作的成绩和不足,并提出了未来招商方向和目标,为企业发展提供了有力保障。第1篇我县招商引资工作在县委、县政府的坚强领导下,在相关部门的支持下,在招...

  • 招商局年终招商工作总结7篇 “招商局2019年招商工作总结”

    招商局年终招商工作总结7篇 “招商局2019年招商工作总结”

    招商局年终招商工作总结已经在近期于公司总部成功举办。此次总结会议旨在回顾招商局过去一年在招商引资工作方面所取得的成果,并规划未来一年的招商目标及实施措施。会议充分展示了招商局的招商实力和信心,为公司在国内...

  • 亚马逊弃用了一个故意不招女性给简历评分的工具

    亚马逊弃用了一个故意不招女性给简历评分的工具

    路透社近日披露,亚马逊在去年弃用了一个筛简历的AI工具——它好像发展出了性别歧视倾向,直接通过关键词筛掉了一堆女应聘者。信源告诉路透社,亚马逊从2014年起就开始开发这个用于评价简历的程序,它会给所有简历按1-5星打...

  • 招商银行- 招商银行的笔试

    招商银行- 招商银行的笔试

    招商银行-招商银行的笔试居然迟到了几十分钟,佩服工作人员的时间观念……笔试分为两部分,两个半小时,基础知识类似于公务员题,但添加了专业的内容,注重,还包括主观题;专业的部分就根据不同情况而定了,我们是营销类的,一道案例...

  • 招聘骗术总览VS防骗支招

    招聘骗术总览VS防骗支招

    招聘陷阱第一大类:虚假职位信息(一)以招聘之名非法敛财职业顾问指出,某些招聘企业利用很多求职者求职心切,在交保证金后没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等...

  • 秋招提前批和秋招的区别

    秋招提前批和秋招的区别

    近些年来,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,也就成了现在的秋招提前批。今年的各大互联网大厂也早早开始了秋招提前批,所以秋招真的不是秋天再开始准备求职...

  • 招聘工作计划4篇 招募计划,精准招聘,提高企业效率

    招聘工作计划4篇 招募计划,精准招聘,提高企业效率

    招聘工作计划是企业人力资源管理中至关重要的环节。它旨在为公司提供长期且可持续的发展所需的人才资源,以应对业务发展和市场变化带来的挑战。本文将为您介绍如何有效制定一份招聘工作计划。第1篇回顾这20天的工作,尽...

  • 招工启事范文7篇 优质招工启示:招纳精英,欢迎加入!

    招工启事范文7篇 优质招工启示:招纳精英,欢迎加入!

    招工启事范文,是指企业或个人发布用于招聘人才的文书。其内容应包括招聘条件、岗位要求、薪资待遇等信息,以吸引符合条件的求职者应聘。招工启事的撰写应简明扼要、准确明了,既要突出企业的特点和优势,也要抓住求职者的需...