实习怎么和同事熟悉起来

实习的头几天，因为还不清楚同事们的性格和喜好，我都不敢说话，怕说多错多，也怕我发言后突然陷入沉默，觉得很尴尬，别人若无其事地忙着手里的工作，我却在想是不是刚刚用错了词，所以我不是话题的挑起者，也不是话题的延续者。在工作中难免会遇到过不去的坎，但我宁愿自己多花点时间琢磨，也不想麻烦别人。我以为这样小心一定会给别人留下好印象，但在这样的三个月甚至更长时间里我给人的感觉就是沉闷。

　　每天我们都在认识新的人——新同事、新上属、新朋友，初对一群陌生的面孔，你无法了解对方究竟在想些什么，这时，你会主动抢先跨出“交流第一步”吗？

　　网友“Jim”：言多必失

　　我遵循言多必失的原则，在没有绝对把握的情况下我一般不会轻易与人交流，让人轻易看穿并不是一件好事。出于自我保护的本能，人大多会掩饰，新人就是最好的例子。我认为当交流的话题无关工作时，这些所谓的讨论实质都是刻意的。这样的刻意并不是恶意的，是为更好地融入团队而做的准备，可是这样做未必能达到预期效果，甚至会产生不良的效果，所以人们常说做人要低调。如果谈论的是工作任务，那当然应该毫不犹豫地在第一时间就去与人沟通，这时候面子、喜好就得靠边站了。

　　网友“小南” PK 网友“Jim”：

　　我不赞同Jim朋友把先一步“交流”和“轻易看穿”联系起来。交流并不意味着就一定要挖心淘肺的，让别人完全洞察或者知晓自己。交流在我看来是件由内而外的事情，我倒不是说交流非要带上多么深厚的感情，但交流至少要通过大脑和心才能获得别人的首肯和信任。所以，作为一个新人，我不会贸然跨出第一步，但我会先用我的眼睛、耳朵和大脑来适应环境、摸清形势。我希望能通过这些方式获取高效率的工作上的交流，我更希望能通过自己的心，获取职场上的朋友。

　　至于“主动些”还是“被动些”，我觉得也不能一概而论，如果让天生腼腆内向的人一下子积极主动地与人交流，恐怕还是有难度的。但至少，在心态上要主动。我不免想到一句歌词“期待爱，又怕受伤害”。因为害怕伤害而就把自己关在壳里，那么别人永远无法靠近你，了解你，这样只会带来误解和更大的伤害。

　　网友“碧落黄泉”PK网友“Jim”：

　　总得有人迈出第一步的。如果我是新人，我可能会更主动一些，因为在新环境这样才能迅速打破沉静，让别人开始了解你。新人等着别人来了解你，有点守株待兔的味道，别人凭什么要主动和你聊？这个时候主动出击要比被动等待好，而且在“出击”的过程中还能了解很多公司的相关信息、人际关系、业务发展情况，以及周围同事们的大体性格特征。当然要懂得方式方法，别成为包打听和唐僧，就不受欢迎了。记得有一句话：要让别人接受你，首先要自己先接受别人。

　　心底无私天地宽，作为新人本来就是张白纸，无所谓看不看穿，做人还是坦荡一点好，这样活着就不累了。

　　网友“晴天和尚”PK网友“Jim”：

　　生活在这个职场中，与人交往究竟是应该主动一点，还是被动一点？因为害怕受伤害就保持安静，是不是会失去很多机会？交往本身应该不存在伤害的问题，如果你不尝试交往怎么了解别人呢？只是依靠第三方的道听途说吗？

　　我不赞同Jim朋友把非工作外的交流看为刻意的讨论。如果话题方不是新人提出的，新人只是在话题中有感而发，我并不认为这是刻意的。新人并不是只能谈工作，也可以谈谈生活娱乐，吃饭时和年龄相近的同事聊聊八卦何来刻意？

　　网友“Mark”PK网友“Jim”：

　　低调的人有几个是成功的？成功的人又有几个是低调的？

　　你不和别人说话，那别人又怎么会主动和你说话呢？如果别人不主动和你说话，那别人又怎么去了解你？如果别人不了解你，那又如何共同工作？如果不能共同工作，你试用期还能留下来吗？有时刻意也不是什么坏事。

　　我在一次活动过遇到过这么一位先生，他在活动中老抢别人的话，还老跑题，但在当天的活动中所有人都记住了他，对于他来说，他的目的达到了，他就是成功的。我又想到有人说过，做广告有两种可能：一是做得超有创意，从而让人记住；二是做得烂，但依靠疲劳轰炸，也能让人记住。对于新人而言成功的定义是什么？也不外乎两种可能：一是有实力，有创新意识，对整个部门有帮助，自然脱颖而出；二是“百搭”，见谁就搭讪，我见过这样的人，混得很好。如果这两者都做不到，新人又如何谈成功？Jim朋友把刻意看得太重了，其实和人打打招呼、拉拉家常并不是刻意，而是一种正常而有礼貌的交往。（完）