领导问4种问题，心中一定要有所防备

在职场上，一般来说除了必要的工作讨论，领导基本上不会跟员工聊天。不可避免的是，领导有时候也有自己心中的小算盘，会借机跟员工聊天，而探索一些人或事，或者还会借机敲打员工。所以当领导叫自己谈话的时候，心中一定要有所防备，否则祸从口出断送前程就倒霉了。

问同事近况

倘若领导叫你问话，谈得是关于另一个同事的话题，那你心中一定要有个判断。是不是因为这个同事跟你关系好，又恰好这个同事最近工作状态不好，犯了错，因此领导才会询问你。

这时候要警惕，领导既然已经开始问你，说明他已经有所知，想跟你再确认，再多做了解。所以如果你有所知，一定不要护短，就算你想保护同事，也要客观的说一些同事犯错的事实。因为你若明知不说，领导不仅会找他人询问，还会认为你们抱小团体，不服从上级。所以总归要说，还不如从你嘴里说出来比较中肯，也免得其它同事可能添油加醋。

问其它领导

倘若领导叫你问话，说得是关于另一个与他平级领导的话题，那你就要想想为什么领导会如此问你。是不是你能力突出，领导想要把你拉入到自己的阵营中，提前探口风呢？或者测试你的忠心。

所以这时候如果你的心更偏向于问话的领导，不妨夸奖一下另一个领导，最后说问话的领导比之更优秀的话，这样领导接收到你的信号，自然待你与众不同。但若是你偏向另一个领导，那么你只需要客观表达欣赏之意，言罢也可以顺带也表达对问话领导的欣赏，二者平等，最好也没必要得罪问话领导。

问工资制度

工资是一个比较隐晦的话题，倘若领导找你问话，说得是工资的话题。那么一般三个可能，一个是领导比较重视你，想问问你的意见。一个可能就是领导想找一普通员工，谈听一下心声。还有一个则是你抱怨工资低，并被领导知晓。

所以这时候说话态度一定要诚恳，若是觉得公司工资低，不妨给领导自己认为比较中肯，并且有建设性的建议。但若是觉得工资还可以，可以简单跟领导探讨一下自己公司的工资制度，然后说觉得公司工资可以。且不可直言说公司工资太低，亦或者工资可以，不用变动，这会让领导觉得你没有认真的对待这次谈话，反而是一种保守敷衍的姿态，会让你在领导心中的印象大打折扣。

问私生活

倘若领导找你问话，谈得不是工作上的事情，而是关于自己的私生活，那么一定要警惕。领导不会平白无故对你的私生活感兴趣，一定是因为你的私生活影响了工作，或者是影响了公司的形象。所以找你问话了解情况，顺便敲打。

所以如果你自己最近的确私生活问题的困扰，权衡轻重，可以适当给领导说一下，或许领导能够体谅你调节工作。但若是比较严肃的问题，可以跟领导诚恳认错，并保证不会让私生活影响工作。切记全部否认并隐瞒，要知道天下没有不漏风的墙。但倘若却无其事，也可以跟领导说，然后探寻一下是否有人在背后陷害你。

身在职场，每个人都会有领导问话的经历，不要怕不要慌，领导问什么，结合自己的情况回答便是，说话一定要经过大脑，回答好了说不定就能得到领导的欣赏和青睐，增加升职的机会。回答错了得罪领导，可想而知接下来的路不好走。