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职场升职

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  • 内地人才的几个落差

    内地人才的几个落差

    受访人:濮立民,生于台湾,1991年作为英特尔公司网络部门经理进入中国内地,后任Peacock(中国)公司销售部经理,1996年成立固网公司,创造出HARDLINK品牌。1998年起兼任联想集团网络部门台湾采购中心的负责人。他在内地的网络业界...

  • 新人实习生岗位该如何生存

    新人实习生岗位该如何生存

    曾经我们公司来过几个实习生,当他们聚在一起时,有说有笑,各自回到分配的岗位后,沉默寡言。而我是自己应聘来的,有过工作经验的我,要比他们更知道该怎样更快的融入到氛围里。不懂就问,但要有个度。带我入职的师傅告诉我:‘不懂...

  • 想升职要有自己的原则和底线

    想升职要有自己的原则和底线

    1.要有自己的原则和底线。当杜拉拉接受公司搬家的项目时,销售部的人员不配合,认为杜拉拉作为新来的员工,拿着鸡毛当令箭,,很少有人对她心服口服,但是她面对众人的质疑,没有丝毫的胆怯,也没有对任何人妥协,而是勇敢的树立自己的...

  • 什么阻碍了你的升职计划

    什么阻碍了你的升职计划

    许多不甘平庸的职业女性都会很好地设计自己的职业生涯,她们那张文件名为"向成功冲刺"的磁盘上存着自己无比美妙的蓝图,升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。但是,在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里...

  • 管理者与领导者的七大差异

    管理者与领导者的七大差异

    管理者和领导者是截然不同的两类人。在动机、成长历程以及如何思考和行动方面,二者有很大差异。第一,管理者注重理性和控制,他们是问题解决者。成为管理者既不需要天才也不需要英雄主义,只要你坚持不懈、工作勤奋、聪明睿...

  • 年轻新贵摆脱过劳快速晋升

    年轻新贵摆脱过劳快速晋升

    可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业...

  • 中移动任命黄文林为副总经理

    中移动任命黄文林为副总经理

    中移动宣布,经董事会及提名委员会审议批准后,黄文林已获委任为执行董事兼副总经理,自宣布当天起生效。中移动在有关声明中称,黄文林将每三年于股东周年大会上轮值告退及重选,他将收取月薪90000港元及由董事会按其工作表现...

  • 吃苦耐劳 低学历照走高薪路

    吃苦耐劳 低学历照走高薪路

    打工路上,总有许多朋友埋怨自己的学历太低,从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围,却有这么一群人,他们的学历并不高,但拿到的薪水相当惊人。是什么让他们迈上高薪路呢?笔者深入调查采访。汗水铺平高薪路张先生现是一...

  • 职场人书面表达也非常重要

    职场人书面表达也非常重要

    职场工作中,除了口头表达,书面表达也非常重要。书面表达离不开写作。写作是职场人非常重要的能力。同样的两个人,是否会写作,他们的成长可能会差距很大!那作为职场人,如何提升自己的写作能力,在职场上加薪升职呢?首先,学会精...

  • 高效职业发展的七个习惯

    高效职业发展的七个习惯

    静下心来对照自身,体验一些常讲常新的道理,建立一些实实在在的习惯,最后你只需做一件事:等待晋升的好消息。经理人要获得更好的职业机会,在职业发展上持续前进,除了需要不断学习来提高相关的知识和技能之外,还需要培养以下七...

  • 职业要进化 晋升加薪有诀窍

    职业要进化 晋升加薪有诀窍

    职场人士从新手到熟手到管理型的人才,都是逐渐蜕变的过程。但是职场成长不是一蹴而就的,从职业理想的慢慢成型到最终实现,贯穿整个职途,其中也会迷惘,也会曲折,也曾徘徊。赫敦(上海)管理顾问有限公司近期大量个案显示,工作3-...

  • 最容易让你升职的6个行为

    最容易让你升职的6个行为

    每一个在职场混的人都有不同的职场结局,有的人升迁,有的人被降职,甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。但是,为什么有的人会很快得到晋升呢?有些问题你不得不认真地思考,尤其是你在日常的行为上,因为行为养成习惯...

  • 哈佛经理所具备的管理知识

    哈佛经理所具备的管理知识

    管理能力,是每个职业经理人必备的素质,学会世界顶尖级的管理,使自己的管理水平向世界高层靠拢,这是每个管理者心目中的水准和目标。哈佛经理所具备的管理知识是这样的:一、管理的定义管理活动自古即有,但什么是"管理",从不...

  • 职场新人要学会处理自己的情绪

    职场新人要学会处理自己的情绪

    一,学会主动1.主动示好。到公司见到同事要主动地打招呼,不管你见到的是公司的领导还是做清洁的吖姨,都可以主动打招呼,主动打招呼不会帮你在工作上有什么技能的提升,但是却可以为你的人品加分,让别人感受到你是在真诚待人。...

  • “测不准”冲击后SARS时代职场

    “测不准”冲击后SARS时代职场

    《职场》讯,SARS正在被重新定义为SmileAndRemainSmile(微笑并保持微笑)。以微笑来对抗SARS,多少有点自欺欺人,更多的是无奈。打开报纸、电视、网络,一个新的热词正随SARS迅速蔓延——“不确定性”。而SARS病毒的可怕之处也在于其“不确定性”。中国医学科学院医...

  • 如何做好办公室里的新人新政

    如何做好办公室里的新人新政

    启从组长调为副经理,小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新。同仁们的座位全部重新排过,腾出了许多原来浪费的空间;主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众,给人一种更亲切的感觉;公文的处理程序更做了整理和...

  • 我升职了,但不是因为能力强

    我升职了,但不是因为能力强

    没有精力,你拿什么应对世事刁难?01要想当精英,先要有精力前几天,一个朋友告诉我自己升职了。还没等我开口祝福,他就神秘地问我:“你猜我是因为什么升的职?”“业绩出色?人缘好?认真务实?”“都不是。”“那是因为什么?”“因为我...

  • 为什么晋升的不是我?

    为什么晋升的不是我?

    在向阳生涯上一期《你的升职指数有多高?》的职场测试中,您测试的结果如何?您是晋升潜力股,还是遭遇了天花板,或是根本与晋升无缘?向阳生涯职业规划专家针对三种处于不同处境的职业人士进行详细分析。首先,如果您的测试结果排...

  • 谈女性晋升的8个秘方

    谈女性晋升的8个秘方

    1、有风格“如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德。赫勒尔)2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。...

  • 工作习惯才是升职的决定因素

    工作习惯才是升职的决定因素

    按照公司的职场惯例来说,第一年一般就只是学习的时候,一般也就是打打下手。两三年后才成为业务骨干,三五年后可能升职为销售经理。大家都在怀疑大神是不是头上有人,但是在一次交流过程中发现,他的工作习惯才是成就他升职的...

  • 与上司不沟通,谁晋升你?

    与上司不沟通,谁晋升你?

    现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会:公司要召开经理级会议,老板让她拟好会议日程和安排,然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事,并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天,老板很不满意地...

  • 中层管理,赶快走出职业枯竭期

    中层管理,赶快走出职业枯竭期

    很多部门经理在上任两三年之后,最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失,走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑,就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感,以及渐渐消失的工作愉悦感,会让许多中...

  • 工作别一步到位,跳三次正常

    工作别一步到位,跳三次正常

    美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。近日举办的在大学生职业发展论坛上,零点研究咨询集团袁岳的...

  • 职场讲述:当了女领导的心得

    职场讲述:当了女领导的心得

    Lydia在一家知名公司担任部门主管。她学历不高,相貌平平,她既不是工作中的“拼命三郎”,也不会工于心计地拍领导马屁。她游刃有余地应付着工作和生活,周围的人称赞她是个有魅力的人。关于当领导的心得,她有几个建议:心胸要...

  • 如何获得第一次职机会

    如何获得第一次职机会

    升职加薪,永远是被职场人们津津乐道的话题。升职加薪不仅意味着领导对你的工作做出了肯定,会让你感受到自己工作的价值和意义,激发你更多工作的热情和干劲,同时也会让你觉得自己的付出终于有了回报。人人都想升职加薪,那么...