养老保险和职业年金是如何扣费的

养老保险和职业年金关乎每一位在职人员的后半辈子福利待遇！谁都知道，缴纳的年限越久，缴费总额越高，到时候临到退休时，每月领取的养老金就越高。然而，缴费年限是我们无法左右的，因为这个跟自己的工龄有关，但缴费总额却是可控的。

我们都知道，社保、医保、公积金和职业年金的扣费比例是以职工个人申报工资基数且按照一定的比例予以扣除的。如社保的比例是申报工资基数的8%，医保的比例是申报工资基数的4%，职业年金的比例是申报工资基数的2%，住房公积金的比例是申报工资基数的12%。

不难看出，影响个人缴费总额的关键在于单位申报的个人缴费工资基数。

什么是个人工资基数？单位参保人员月缴费基数按照本人上一年月平均缴费工资核定；参保单位当年年新参加的工作人员按照本人起薪当月的月缴费工资核定，当年度以后月份应发月工资有变动的，从变动当月起按变动后的标准执行。

个人工资基数由哪些部分组成？上年职务及岗位工资、上年级别及薪级工资、上年中小学教师护士工资提高 10%、上年艰苦边远地区津贴、上年高海拔地区折算工龄补贴、上年 93 年工改保留津贴、上年老粮贴、上年警衔津贴、上年特殊教育津贴、上年教龄津贴、上年护龄津贴、上年特级教师津贴、上年年终一次性奖金（公务员第十三个月基本工资）、上年事业单位绩效工资、上年军队服务津贴等等。

为什么说缴费总额是可控的？有些地方或单位的财力较为宽裕的，会严格地按照有关规定将职工的个人工资缴费基数调到最高值，甚至还会出现超出规定的最高值（这里不细说，害怕被和谐）；而有些财力有限的地方或单位只会把仅有的几样工资板块纳入缴费基数范畴。简而言之，倘若你每月工资为5000元，财力雄厚的地方或单位可能会把你的缴费工资基数做成5000元或者更高（其它福利也加上去），但财力有限的地方或单位却会把你缴费工资基数做成3000元或者更低，如此，到退休时，养老金的差距自然就有一大截。

其实大家也很容易对比，同行业同系统的每月互相对照下工资扣费比例就容易得知。

许多朋友都是待到办理了退休的时候才发现自己的养老保险缴费很少，每月领取的养老金也很少，但此时却为时已晚！建议大家平时就应该多关注下自己养老金等福利的缴费情况，每年都可以对自己的缴费情况进行查看，趁早为自己的后半辈子福利维好权。