关于能力的励志文章
才能诚然主要,但并不能代表全体
这里所说的能力,是指专业技能。步入你会发明,能力实在并不你想像的那么重要,它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只由于他在这个公司干了10年——这解释“资格”是你高升的成本(这种景象,在国有企业跟政府机构里特别显明,因而,在国企工作的友人和公务员同道要留神了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系十分好的人通常可能得到选拔——这阐明“关系”也是本钱。在我本来工作的公司,有两个特殊显著的例子。
一个有着丰盛工作教训的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与共事处理不好关系,自认为自己无比牛,喜欢自动当别人的“导师”,动不动就对别人的工作比手划脚,顶头上司异常厌恶他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但长短常踏实、勤恳、与其余同事相处得也很好,可以顾全大局。最后试用期停止时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的解雇告诉。
在职场上,必定要对职场有苏醒的意识,不要生涯在梦幻当中,不要太幻想化,不要别树一帜,不要恃才傲物,不要以为有能力就能够走遍天下。专业技巧虽然重要,然而职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。( )这些综合素质,包含沟通能力、人际关联能力、团队配合能力、治理能力、工作立场及敬业精力等各种“软实力”。
对有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。良多人会说,如果老板爱好爱拍马屁的人,岂非我就要冤屈自己,学着去拍马屁?很可怜,我会告知你,谜底是确定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要申明的是,我不是教你诈。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥当处置各种关系,但不可因此而失去了心坎的准则,否则就变质了。尤其在中国这种重视人情的社会,这种人际来往的能力一定要好好练练。
假如有时光,看一下《厚黑学》,懂得一下社会事实,切忌不可因此而迷失了本人。
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