飞亚达笔试(中科院硕士)
我应聘的岗位是营业经理岗位。大概是第二天就收到让去笔试的短信通知,笔试的压力很大,在很短时间里要完成4道程序。首先是给大概20分钟的时间做180 道的性格测试,这个完成的不错,他们采用的好像是某经典职业倾向测试,我以前做过,顺利完成;之后是12分钟时间作图题,给了一个图,让观察出规律往四边延伸,这个做的非常不好,下手太急了,还没有真正看清规律就急于延伸;最后是填一个表包括基本情况,学习实践经历,还有类似于宝洁八大问题的题目,在填写的时候,5个人一组被叫到台上,每人有大概1分钟的时间介绍自己,让面试官记住你,没被叫到的人继续填表,这个部分我做的也不好,主要原因我后来分析是因为我为了突出自己的全面能力,在短短的时间里面谈到了自己出色的学习成绩,学生干部生涯和创业经历,没有重点突出自己的某一方面给面试官冲击似的的印象。他们的效率很高,在之后的1个小时内,给出了继续面试的名单,没有我,飞亚达之路到此止步。这是处女面,经验不足的弱点暴露无遗。得出的经验就是表达自己不应大而全,而应该着重阐述某一点,形成拳头。
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强生(中国)笔试题
这是强生(中国)2004年笔试题的第一部分知识域的部分考题。马斯洛的需要层次理论?人口抽样的统计方法?ISO的全称?三角形中一个!的交通标志表示什么意思?APEC的全称?电子现金的好处?软盘有病毒怎么处理?新技术革命的标志?产品生命周期的问题?我国要在2010年将人口控制在?花...
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马士基笔试题
马士基笔试题马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1:1000,极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备,既不用准备英语,也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题,因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大批参...
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中国人民银行统计笔经
中国人民银行统计笔经都是统计学原理,考的很基础一、14个多选,一个一分。考了抽样、第一类错误第二类错误、可决系数与相关系数关系、标准差、集中趋势等基本概念。可惜都忘得差不多了,似是而非,瞎选。。。二、5个判断题5分。四分位数之类的东西。三、填空,大概一空...
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联想武大笔经
昨天是联想公司武汉大学宣讲会。中午一点开始,去了发现人太多了,人文馆里都已经坐满了,门外还有一批人进不去,于是向保安打听了下,得知联想有分两批笔试的想法,于是宽心回宿舍玩了玩,再估摸着时间差不多的时候去了。刚巧第一批笔试结束,但是侧门还是黑压压的一批人在挤...