如何针对性地做面试自我介绍
十次面试,九次都得以自我介绍开头!作为面试中的经典环节,自我介绍可谓是求聘双方沟通的转折点。在介绍完个人情况之后,面试官会结合你的自我介绍及简历内容,有针对性的提出相关的问题,以了解你是否符合他们的用人要求。因此,在自我介绍阶段,千万别干巴巴的背简历,而是要围绕应聘岗位的任职要求,突出重点,让面试官了解到你是有备而来的。
面试自我介绍的3W原则
一、你是谁?
二、你会什么?
三、你做过什么?
面试自我介绍,说白了就是一个简单的个人经历描述。在介绍的一开始,首先就要直奔主题,让面试官知道你是谁,你来的目的是什么。此部分简单的说说你的姓名、年龄、毕业院校、所学专业等基本信息就好。
让面试官记住你的名字之后,接下来你就该介绍一下自己的本事了。你会什么样的技能?能独立完成什么样的操作?有过哪些工作经验?从工作经验中学到了什么?这些才是你介绍的重点,才是面试官最希望听到的“干货”。
面试自我介绍要紧密围绕岗位任职要求叙述
在面试前,请仔细的查找用人单位的招聘简章,认真了解其中列出的岗位任职要求,然后根据此来整理你的介绍内容。
直接这样说可能比较笼统,举个具体的例子就会一目了然:如果你要面试文员、行政方面的工作,那么在自我介绍中就需要突出你的计算机操作、写作功底、协调能力。因为平时工作的需要,文员行政经常需要用电脑起草相应的文件,然后要协调各部门的工作内容。因此,你在面试中可以这样说:“我能熟练的使用office系列办公软件,喜欢文字写作并有一定的功底。我的协调能力和人际关系处理能力不错,能主动配合同事完成团队工作。”
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