面试中的6大类问题考察内涵
面试经验3.32W
笔者在北电网络公司人力资源部任职,一直负责招聘工作。说起招聘话题,相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题,该如何回答。 6大类问题考察内涵
一般说来,在面试的过程中,主考官会提问以下6类问题,即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。
—— 导入性问题:于面试的最初阶段提出,主要用来缓和求职者的情绪,营造主考官与求职者之间融洽交流的气氛,使求职者心情放松,能够发挥出真实的最佳的水平。
——行为性问题:是指主考官询问求职者过去在某种情境下的行为表现。这类问题的假设是:求职者在过去怎么做,将来也会怎么做。由于这类问题的隐蔽性差,有些求职者会做一些言过其实的回答,所以主考官需要对回答的某些细节进行追问。
追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。
—— 智能性问题:主要考查求职者的综合分析、语言表达能力。一般情况下,主考官会提出一些有争论的问题,让求职者阐述自己的看法。
——意愿性问题:主要考查求职者工作的动机是否与岗位相匹配。
——情境性问题:是指设计未来的一种情况,问求职者他将来会怎么做。这类问题可测的要素较多,可根据具体情况灵活控制。
—— 应变性问题:主要考查求职者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。
一般说来,在面试的过程中,主考官会提问以下6类问题,即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。
—— 导入性问题:于面试的最初阶段提出,主要用来缓和求职者的情绪,营造主考官与求职者之间融洽交流的气氛,使求职者心情放松,能够发挥出真实的最佳的水平。
——行为性问题:是指主考官询问求职者过去在某种情境下的行为表现。这类问题的假设是:求职者在过去怎么做,将来也会怎么做。由于这类问题的隐蔽性差,有些求职者会做一些言过其实的回答,所以主考官需要对回答的某些细节进行追问。
追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。
—— 智能性问题:主要考查求职者的综合分析、语言表达能力。一般情况下,主考官会提出一些有争论的问题,让求职者阐述自己的看法。
——意愿性问题:主要考查求职者工作的动机是否与岗位相匹配。
——情境性问题:是指设计未来的一种情况,问求职者他将来会怎么做。这类问题可测的要素较多,可根据具体情况灵活控制。
—— 应变性问题:主要考查求职者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。
-
面试之际:有时无声胜有声
面试是决定求职者前途命运的竞技场,大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已,甚至惟恐言之不尽。其实,在很多情况下,无言也是一种表现的方式,就像美术中的留白一样,同样达到实现让对方认可的效果。学会当一名倾听者许多求职者仗着聪明,往往不等招聘考官把话问完,就...
-
面试时需要掌握哪些技巧?
参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考...
-
HR教你四点面试技巧
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、**、照片等必需品之外,还要事先掌握好以下四点面试技巧。下面我们就来做个面试技巧分享,欢迎浏览。面试技巧一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试...
-
一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...