面试经典的答案
面试经验1.61W
面试的过程中,通常都会被问到让应聘者总结自己不足的这个问题。而现在越来越流行到网上去找面经,被问的次数多了,答案就越来越雷同了。烟台招聘网总结了一些比较经典的答案,在此提醒大家,这些理由就不要用了吧。
1、自己太追求完美
据烟台招聘网调查,这个答案的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,估计面试官已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即便真的是有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习的不够
被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活
烟台招聘网指出,这个答案更是让人绝倒。乍一听是个很严重的缺点,但仔细一听,又是变相的夸自己的:被试者说自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。
以上这些答案虽然比较巧妙,可以把自己可能暴露的缺点转化成变相的夸自己。第一个这样用的人可以达到这样的效果,但这样用的人多了,就让人抓狂了。试想,如果你是面试官,大规模招聘时,每天面试数十个甚至上百个应聘者,每个应聘者都给你来上这么几个标准答案,估计你也想吐了。
烟台招聘网友情提示:在面试官看来,凡是用这些答案来回答的人,一般没什么分析思考的能力,或者是想着投机取巧结果反而弄巧成拙的。在面试时如果亮出这几个答案,往往会使得面试官反感。因此在面对这个问题时,最好要实事求是的回答,而不是试图掩饰。当然在说出自己的不足时,很重要的一点是同时说明自己为了弥补自己的不足平常是怎么做的?如何解决比如何本身更重要。
1、自己太追求完美
据烟台招聘网调查,这个答案的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,估计面试官已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即便真的是有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习的不够
被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活
烟台招聘网指出,这个答案更是让人绝倒。乍一听是个很严重的缺点,但仔细一听,又是变相的夸自己的:被试者说自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。
以上这些答案虽然比较巧妙,可以把自己可能暴露的缺点转化成变相的夸自己。第一个这样用的人可以达到这样的效果,但这样用的人多了,就让人抓狂了。试想,如果你是面试官,大规模招聘时,每天面试数十个甚至上百个应聘者,每个应聘者都给你来上这么几个标准答案,估计你也想吐了。
烟台招聘网友情提示:在面试官看来,凡是用这些答案来回答的人,一般没什么分析思考的能力,或者是想着投机取巧结果反而弄巧成拙的。在面试时如果亮出这几个答案,往往会使得面试官反感。因此在面对这个问题时,最好要实事求是的回答,而不是试图掩饰。当然在说出自己的不足时,很重要的一点是同时说明自己为了弥补自己的不足平常是怎么做的?如何解决比如何本身更重要。
标签:面试
-
面试的九点技巧
面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸。1、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。2、避免无袖,露背,迷你裙等**装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。3、...
-
HR教你四点面试技巧
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、**、照片等必需品之外,还要事先掌握好以下四点面试技巧。下面我们就来做个面试技巧分享,欢迎浏览。面试技巧一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试...
-
面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...
-
1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...