怎么把握好面试分寸的技巧
1、不能过于被动。通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。专家指出其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样周到,到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题,而且用这种方式去面试,过于被动,容易被主考官牵着鼻子走,容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题,如对方如十分看重工作经验的话,对方首先就会问你有多少年的工作经验,如果求职者是刚毕业出来的话,应如何回答呢?说谎显然不行,说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方,很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了,例如,在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题,而不给他思考时间来问你他想问的问题,而这些问题的答案当然你早就准备好了,只有这样,求职者才能牵着主考官的鼻子走,让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
-
财务人员面试分析
最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨,面试了很多公司但是公司都没有录取,将没有被录取的因素归结于第一,自己毕业的学校非211工程院校,之前听过相关消息,这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性,只招211工程院校的;第二,面试官看麻衣像,自己都答对了,但是面试官居然...
-
面试专业形象建议
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职...
-
面试么回答:为什么频繁离职?
对于一个频繁离职的人,一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司,也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司,5年4家公司这...
-
文秘面试技巧
〖摘要〗礼仪式如开学仪式,升旗仪式等等。你是不是在寻找面试技巧的文章?这篇《文秘面试技巧》大概能帮到你,你可以借鉴一下。一、修饰与衣着修饰是指女士穿戴不要太华丽了,太耀眼了,如果这样去面试,我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的,要庄重,不要给人一种浮...