HR提供的面试技巧

1、理解力和针对性：首先要倾听面试官的问题，在完全听明白问题后再回答，如果对问题不明白，可自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行回答，重点要关注企业和面试官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表达，要重点表达对方需要的；

2、表达：重点突出，条理性好，多用论据说明自己的观点,多用数据来增强说服力，语言表达节奏性好，但要防止琐碎；

3、眼神沟通：讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多观注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官；

4、微笑：微笑可提升亲和力，容易拉近双方；

5、主动：

不要一味被动的等面试官问问题，当然也不是打断对方的提问和思路，如果感觉面试官明显不想让你发问，要耐心倾听和回答，自己要会在合适的时候主动问面试官问题，合适的时候是指面试出现尴尬场面或面试官有意识的想让你发问的时候

不要问一个问题只答一两句话，这样面试就无法进行下去，要多用一些论据、过程、心得体会等丰富你回复的内容，但要防止琐碎；

6、正式：面试中你可能会碰到老乡、校友甚至熟人，但不管什么情况都要注意尺度，面试是一件很正式的事，千万不能以称兄道弟等行为给人拉关系的感觉，会让人觉得不专业；

7、面试平等性：

很多初面的面试官因为人生经历、精神和理念不强等原因，个人的情绪和想法受到当时环境的影响很大，这个时候面试就很难做到平等，要适当理解他们，配合面试

既然决定了去面试，不管碰到任何情况要认真对待；

8、真诚：整个面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实；

9、警惕压力面试：压力面试是面试中会经常碰到的，企业会经常问一些压迫性或比较敏感的问题，比如：你为什么离开现在的公司？你觉得目前的上级不好相处，那你觉得什么样的上级适合你？我们可能给的薪酬比你目前的收入还低？对于此类问题要警惕，坦然面对。