如何面试应聘者的忠诚度
面试技巧2.01W
〖摘要〗面试过程中,也不乏真诚的应聘人员。欢迎阅读有关面试技巧的文章,这篇《如何面试应聘者的忠诚度》特别不错,你可以阅读一下。
如何面试应聘者的忠诚度
1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价
从对曾经工作单位所作的评价,可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的,甚至是恶意的评价,那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时,是不是也会在其他企业面前诋毁本企业,从而影响到企业在业界中的地位和形象。
如果应聘者对上一份工作做出良好的评价,那么面试官仍需要考虑几个问题:既然单位很好,应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。
结论:此类应聘者比较真诚,应根据不同的回答进行分析。为保证面试的有效时间,面试官应把握好进度。
2.应聘者轻描淡写地说出离职原因
当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时,面试官就应该对此持怀疑态度。
面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因,以便了解到更多信息,进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话,那么,我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。
结论:此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳,个人职业定位不明朗,是聪明的人,但却不够坦诚。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展。
3.想要追求更大的发展空间
很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时,往往都会应对自如。他们大多都会采用十分保守的回答,如:“我想追求更大的发展空间,不想停滞不前”,“市场变化无常,企业也是这样,我看到了贵企业发展的优势,想成为贵企业中的一员”等。这些回答看似十分保险,对这样的回答,面试官也不易识破。
对此,面试官可以对应聘者的背景多做一些了解,再对他的能力做出大概的判断,才能在面对应聘者这样的回答的时候,了解到他所说的原因是否真实。
结论:此类应聘者的企业认同度较高,个人职业定位也较为明确,但要考证应聘者所讲原因是否真实。
4.应聘者真诚地表明离职原因
面试过程中,也不乏真诚的应聘人员。他们会清楚明了地说出自己此前频繁跳槽的原因,这样的应聘者更能够博得面试官的认同。如:“在刚走进社会的几年中,我对自己的定位并不准确,总是眼高手低,跳槽十分频繁。然而经过几年职场的历练,我对于自己的职业有了很明确的规划,所以,十分认真而稳定地从事了一段时间的工作。尤其在我有了家庭之后,开始更深刻地思考自己的职业生涯。所以,我选择贵公司,就是考虑到自己今后的发展空间。”
如何面试应聘者的忠诚度
1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价
从对曾经工作单位所作的评价,可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的,甚至是恶意的评价,那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时,是不是也会在其他企业面前诋毁本企业,从而影响到企业在业界中的地位和形象。
如果应聘者对上一份工作做出良好的评价,那么面试官仍需要考虑几个问题:既然单位很好,应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。
结论:此类应聘者比较真诚,应根据不同的回答进行分析。为保证面试的有效时间,面试官应把握好进度。
2.应聘者轻描淡写地说出离职原因
当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时,面试官就应该对此持怀疑态度。
面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因,以便了解到更多信息,进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话,那么,我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。
结论:此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳,个人职业定位不明朗,是聪明的人,但却不够坦诚。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展。
3.想要追求更大的发展空间
很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时,往往都会应对自如。他们大多都会采用十分保守的回答,如:“我想追求更大的发展空间,不想停滞不前”,“市场变化无常,企业也是这样,我看到了贵企业发展的优势,想成为贵企业中的一员”等。这些回答看似十分保险,对这样的回答,面试官也不易识破。
对此,面试官可以对应聘者的背景多做一些了解,再对他的能力做出大概的判断,才能在面对应聘者这样的回答的时候,了解到他所说的原因是否真实。
结论:此类应聘者的企业认同度较高,个人职业定位也较为明确,但要考证应聘者所讲原因是否真实。
4.应聘者真诚地表明离职原因
面试过程中,也不乏真诚的应聘人员。他们会清楚明了地说出自己此前频繁跳槽的原因,这样的应聘者更能够博得面试官的认同。如:“在刚走进社会的几年中,我对自己的定位并不准确,总是眼高手低,跳槽十分频繁。然而经过几年职场的历练,我对于自己的职业有了很明确的规划,所以,十分认真而稳定地从事了一段时间的工作。尤其在我有了家庭之后,开始更深刻地思考自己的职业生涯。所以,我选择贵公司,就是考虑到自己今后的发展空间。”
-
HR如何电话面试应聘者
〖摘要〗你是不是在查阅面试技巧?本站小编给你推荐了一篇相当好的《HR如何电话面试应聘者》,大家不妨借鉴一下。有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者,要以电话的形式和应聘者进行沟通,那如何正确的与应聘者电话沟通呢?首先,HR在打电话前,先从简历上多了解...
-
成功应聘的面试小技巧
1、脱颖而出去一家企业面试,要想在众多人群中脱颖而出,就得要做些什么,引起面试官的注意而不显得哗众取宠是第一步。而一份市调报告就显得尤为重要了。关于公司的行情、竞品信息、建议等,把公司知道的不知道的都给作成一份报告,表示我们真心想来贵公司上班,所以提前...
-
充满魅力的十大面试技巧
1、说话过程中要保持两个基本原则(1)观点对错不判断我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点,如果边听边判断,就会对说话者在心里定格,也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。其实每个人的观点,只是对事物的不同的看法,很难做出谁对谁错的判...
-
面试自我介绍注意事项
一、面试自我介绍要点1、考生在面试时,一定要有充分的自信,才能顺利通过想要让考官们欣赏您,您必须明确地告诉考官们,您对应考职位有哪些能力与素质。然而只要您对此有信心,并对这份职业十分的热爱。考官们才能认为这个职位交个您很合适2、自我介绍是应以面试的测评...