行为面试法是什么?如何应对?
简单来说,行为面试法就是HR通过问一些特定问题,在短时间内了解求职者各方面素质的方法,通过过去的行为,来预测求职者是否能胜任将来的工作。行为面试法是HR必备的职业技能,通过行为面试,能深入探索应聘者的动机和兴趣点。每个人在求职过程中,都要面对行为面试法的检验,对于HR来说,行为面试法具体操作主要进行以下操作:
前期营造轻松温暖的面试氛围
面试官想与求职者迅速拉近距离,在刚开始时,面试气氛的建立非常重要。面试氛围应该是轻松愉悦的,这也是行为面试法很重要的一个部分。只有让求职者在一个放松的氛围下,才能看清他的真实表现和信息。因此,HR在开始正式面试前都会先“暖场”,事先准备好一杯温水,安静的面试环境,还会问一些比较具有关怀意识的问题,比如:你是怎么过来的?路上大概花了多少时间?外面天气很热,先喝杯水吧!你是哪里人?听口音好像是北方人吧....气氛的营造不仅仅让候选人放松,也能树立良好的企业雇主印象。
正式面试环节,专业清晰的提问
前期氛围营造得差不多后,就要进入面试正题了。这段时间一般控制在30分钟左右最好。结构化面试时间一般控制在20-40分钟内。
面试官可以先向求职者介绍自己和企业情况,并简单说下面试的大概顺序及要求,以下为行为面试法开篇的专业话术,可借鉴:
“这次面谈的目的是让彼此有一个交流的机会,我会提出一些问题,请你以过去经历中的具体事例来回答,回答过程尽量简明扼要,抓住重点。另外,在面谈过程中我会做笔记,帮助记录谈话内容;面谈结束前,我会留3-5分钟,让你询问跟这份工作以及公司相关的问题。你准备好了么?那么我们现在正式开始吧。”
需要注意的是,中途提问要围绕岗位能力、素质、行为来展开,不要问过多无意义问题,注重专业提问,70%以上的时间应该用于求职者表达。HR中途观察、记录,方便事后整合评价结果,决定是否录用。
通过以上内容,我们了解了行为面试法的大概过程,首先,营造轻松的面试氛围,拉近与求职者的距离,然后进入正式面试阶段,可以通过反复询问不同的专业问题来验证求职者之前做过的事情是否能够胜任将来的工作。在面试过程中,HR问的问题应该尽量专业有针对性,并且把大部分时间交给求职者,让求职者多表达,HR可以通过观察求职者回答记录面试情况,然后复盘分析,决定录取人选。应用行为面试法展开面试,可以更好地提升面试效率,并帮助企业找到最合适的求职者,助力企业成功。
-
面试中不能有的8种说话方式
〖摘要〗无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为,面试官难以接受求职者与自己这样说话。你是不是在寻找面试技巧?小编在这里在这里给你提供了《面试中不能有的8种说话方式》,你不妨欣赏一下。俗话说“见人说人话,见鬼说鬼话”,那么在见到面试官的时候,也应该“见...
-
面试中常见的十二种高级错误
求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时,应试者不...
-
HR如何电话面试应聘者
〖摘要〗你是不是在查阅面试技巧?本站小编给你推荐了一篇相当好的《HR如何电话面试应聘者》,大家不妨借鉴一下。有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者,要以电话的形式和应聘者进行沟通,那如何正确的与应聘者电话沟通呢?首先,HR在打电话前,先从简历上多了解...
-
如何做好3分钟自我介绍
有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍...