名企五花八门的面试鲜招

名企工作环境好，薪资待遇好，福利高，竞争空间大，留给面试者的门槛自然也高，要想进名企就必须“过五关斩六将”。名企在人家的甄选上都有一套企业内部的严格制度，为了寻找“合适”的求职者，他们往往不惜血本，出动各部门“高手”，全方位考察求职者的综合素质。

面对名企五花八门的面试鲜招，面试者应当如何见招拆招呢？

美国名企面试特征：

1.一般不问性别、年龄、生活习惯、缺点等隐私问题，IT行业对着装也没有要求。

2.面试重视考察能力，美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

3.面试回答问题必须直视面试官的眼睛，以体现面试者的真诚与自信。

面试题举例

美电报电话公司：整理文件筐

给应聘者一个文件筐，要求应聘者在10分钟内将杂乱无章的文件存放于文件筐中，一般情况下面试者不可能完成这个任务。公司借此观察员工是否具有应变处理能力，是否懂得区分轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练的面试者就能获得高分。

欧洲名企面试特征：

1.招聘岗位描述非常具体详细，喜欢用各种心理测评工具。

2.注重外表，面试者最好能够穿西装打领带，青睐看起来有自信的面试者。

3.重视个性创造力、不避讳谈及薪水。

4.德国企业面试较严谨，更重视外语，面试结构也比较复杂。

5.法国企业面试相对随意，面试中自由发挥的程度大。

6.英国企业面试一般也需要多伦面试，讲究面试中的逻辑性。

面试题举例

壳牌石油公司：开鸡尾酒会

壳牌石油公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，并且该公司高级职员都被邀请参加，应聘者与公司员工在酒会上可以进行自由交谈。

酒会后，由公司高级职员根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能够获得下一轮面试机会。

日韩企业面试特征：

1.重视礼貌和细节。

2.喜欢诚实、积极、守规矩、忠诚、严谨的应聘者。

3.看重英语水平高的面试者。

4.去日企面试必须着正装，严格守时，态度谦恭。

5.去韩企面试，应聘者提出薪资要求会令面试官非常反感，韩企更喜欢稳定的员工，面试者在交谈时应该做到言谈举止稳重大方。

面试题举例

日产汽车公司：请你吃饭

日产公司会对所有来公司的应聘者进行一次用餐速度考试，招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般面试官会好心叮嘱面试者慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。