面试者不要给面试官下套

在职场这些年一直在HR这个职位上混，从民企到外企，工作大同小异，见过成百上千个面试者，形形色色，各种性格、年龄、能力的都有，练就了自己一套看人的本领，也从中总结了很多经验规律。

但这里提醒各位面试者一下，虽然面试过程中我不反对适当的夸张，甚至耍点小花招，但切记不要太过，否则会适得其反，出现以下三种情况的面试者我可是绝对不会给到你工作机会的哦。

面试者你不要吹牛太离谱了

一、吹牛太离谱的面试者

上面说了面试者在能力上适当的吹吹牛我不反对，因为能力是可以培养的，关键你不要在关公面前耍大刀，不要以为我是傻子哦。

以前遇到个面试者，简直把面试过程当成了个人演讲，口若悬河，滔滔不绝，一直在展示自己之前如何厉害，如何神，讲到最后居然把自己小学时候在班级里的各种英明神武的事情都拿出来讲了。也就是我耐着性子听完了，换了其它人，估计早就赶人了。

面试者不要说公司坏话

二、说以前公司坏话的面试者

在面试中我一般会问个问题：你为什么要离开原来的公司？

这个时候总有一部分面试者会说以前的公司如何如何的不好，其实我真不想听这些，原来的公司再不好它还是给你发工资了吧。说得越多，我越不想给你工作机会，因为你能说以前的公司不好，以后也能说咱们公司的不好。

其实回答这个问题很简单，你说父母在这边做生意或者这边买房子了什么的，只要是体现出你在这个地方上班会很稳定的，就很能打动我的心。作为面试官，当然希望员工工作稳定，招你到公司，培养你上路，你要因为什么原因走掉了，是不是会让我很被动？

面试者不要给面试官下套

三、给面试官“下套”的面试者

有一次我看到一份简历，在个人介绍上写道：本人精通网络销售的精髓，发表过多篇相关文章，在行业内引起热烈反响。

我一看，不错啊，是个人才，于是马上安排面试，面试过程中的确有些新观念让我脑洞洞大开，因为我没有详细地接触过这块的工作，听这位面试者一说，很快就被打动了，感觉的确是个高手，而且开出的工资也还合理，本想直接就录用的。只是为了缓解这种马上做决定的冲动，我还是让他回去等消息。

晚上回到家刚好有空，我就按他说的文章标题输出关键词去找那几篇文章，的确有，而且署名就是他，只是感觉文章和他白天讲的差不多，后面评论也没几个。想了想还是找了网络销售的朋友看一看，这一看才知道，文章里的观点早已是老生常谈，别说引起热烈反响，有没有一百个人看都是问题，只有我这种外行人才觉得高深而已。

看吧，差点上当，很明显这位面试者的那句话是故意写上去的，目的就是让我“上套”，好在自己没有情绪不稳定的情况下做决定，不然又要误我大事。

我不知道在以后的职场生涯中，还会遇到多少次以上的几种情况，我只希望在职场的各位面试者们能换位思考一下，如果你是面试官，你遇到了以上几种情况的面试者，你会让他过吗？你又会怎么处理呢？