HR面试中问及缺点应该怎样回答
HR面试中问及缺点是正常的,主要有两个目的:一是在不了解面试者的情况下,通过这个问题可以知道,其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响;二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通,对来面试者已经有初步的判断,这个问题主要是考察你的诚实度。因此,这个问题回答不好,就容易掉进HR为你设置的“坑”里。针对这些问题,还是要围绕自身的知识和技能来说,这样既不会出错,也显得比较诚恳。
挑“性格弱点”来答
首先,跟工作无关的性格弱点就没必要说了。举个例子,你说你感情问题处理不好,家里关系不好,这就答非所问了。你可以选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。比如:“我在工作中会过于关注一些不太重要的细节,习惯拿到任务后从头到尾把每一个细节都弄清楚,确保每个环节都不出错,所以偶尔耽误工期。当然,我也在改,在保证整体进度的前提下,提高效率。”面试官听到这样的回答,不会再怀疑你的诚实度,而且也知道你的上进心了。
说一些不重要的“缺点”
我们也可以说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点,每个人一定有一些缺点,但缺点不能是这个职位的核心能力要求。比如说执行层的执行力不好,战略层的战略管理能力不足,销售的开拓能力不够,这些都是硬伤。那么到底可以说自己哪些缺点呢?比如在面试平面设计师的时候,可以说自己之前的工作重心一直在平面静态图的设计,在面对需要融入动态效果的场景时,有时候会拿捏不准,自己也在学习这方面技巧。这样既不会显得你完全无法胜任这份工作,也说明了你其实已经意识到不足并且通过学习改进。
每个人都有“缺点”
人无完人,如果你在面试中说自己没缺点,那面试官肯定是不信的,反而会觉得你很虚伪。其实每个人都有缺点,所以可以说一些在你自己的职位和年龄阶段会存在的共同问题。比如:应届生可以说自己工作经验不足;跨行业可以说,自己在新行业的经验是不够的;年轻人可以说:自己的管理经验少,不如那些老一辈的考虑深刻。这些问题都是你将来工作需要面临的实际问题,可以通过工作经验积累经验,并非“冥顽不灵”不可改变,所以对面试结果影响也不大。
面试是个技术活,每个问题都是陷阱,“你有什么不足”是最明显的陷阱之一,掌握一些面试技巧是必要的。我们虽然不能给每个问题加分,但至少不能因为自己准备不足而失分。希望以上3个关于自身缺点的问题回答思路,能帮助你越过陷阱,顺利入职。
-
面试:击破招聘者的种种问题
在面试中,尤其是面试外企的时候,千万不可以说谎,外企文化最反感说谎,在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈:“我其实不是故意说谎,只是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩,缩小了一下不足。”这种考虑情有可原,但于理难容,而且都以诚...
-
面试题解答方法归结
1、面试题:排除法把一些无关的问题先予以排除,可以确定的问题先确定,尽可能缩小未知的范围,以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。2、面试题:递推法由已知条件层层向下分析,要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支,应本着先...
-
面试常见问题全新解读
面试时,已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后,其实隐含着他想了解,供他做判断的信息。而在如今这个大背景下,受到企业各种条件的制约,HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察...
-
面试经典问题:你手上有几个offer?
面试中的经典问题有很多,「你手上有几个offer?」绝对是其中之一。你可能会想:我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢?如果回答没有offer,岂不是显得我很没有竞争力,没有一家公司愿意要我吗?是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友?”一样,回答2个最合适...