面试题:团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
& 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
& 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
& 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
& 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?
& 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
& 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
& 你认为怎样才算一个好的团队者?
& 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?
& 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?
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决策和分析能力面试题
简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到...
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英语面试秘诀:时态、文化、才能三合一
近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。本文根据实际情况总结了三条重要技巧,相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。技巧一:注意英语时态的变化运用应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练...
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面试时应注意的问题
应对冷场谈话偶尔会陷于沈默,出现冷场,你最好有应对方案。但不可随口乱说,要三思而后言。尤其在面试官拒绝你的时候最有可能陷入冷场。有一次面试,面试官对笔者说:“我们只招有足够经验的人。”这分明是拒绝。如果一陷入冷场,这场面试也就完了。但我微笑者对他说:“你...
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如何回答面试中那些比较刁钻的问题
开开心心去面试,结果被面试官一个问题问得哑口无言,这种情况你是否遇见过?回到家里一拍大腿:「哎呀!当时我说XXX就好了!」,像吵架吵输了一样委屈。有时候回答不上来面试官的问题,不是因为你能力不行,而是面试官提问的角度太刁钻,防不胜防啊!为了不让大家因为经验生疏而错...