西门子面试经验分享
说实话,我也挺喜欢外企的。所以,当西门子通知我面试的时候,我挺兴奋的。而且,我一直住华侨城那边,能够走路上班,实在很有诱惑力。早上十点,我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。经过了华为的一整天面试后,我对是否要等待比较介意了。还好,外企就是外企,十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。先是填份简单的表格,附上你的资料复印件。然后,就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。面试多了,你就会发现,有些问题是每次面试都会问到的,所以,最好准备一下。
这次的问题有:
1.你为什么离职?
2.你对所应聘的职位怎么理解的?
3.你了解西门子吗?
4.你的优缺点是什么?
5.你的未来有什么计划?
英语口语依然是:
ODUCE YOURSELF
HOBBIES
QUESTION
完了,就叫我回去等通知,大概一个礼拜。就这么简单,我当时还以为没有什么戏了。
五天后,收到二面的通知,下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试,要我好好准备一下。我就请教人事小姐,我该注意些什么。她很友好的告诉我,我应该注意下英语发音,然后认真研究一些招聘要求,对照职位来强调自己的优势。很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点,我准时参加二面。面试我的经理是一位男士,和我一个同学同名。态度也比较平和,依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。然后,重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能,而不幸的是,我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练,工作中没有用到。说到工作经验和以前在公司的表现,我有一些证明事件和推荐信,这个为了加了不少分。
所以,最后面试结束时,经理很高兴的对我说,这也可以为你加分,那也可以为你加分,你会是我们优先考虑的对象。等我们第三次面试的通知。回去后的心情很轻松,三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。坦白说,我很久没有面试了,而且我挺看重这次面试的,所以有点紧张。
1.当CFO要我自我介绍的时候,我结结巴巴说得没有重点,当时感觉就不怎么好了。
2.然后,他很强势的盯着我看,问我,你为什么觉得自己适合这个职位呢?我们为什么要聘用你呢?
我之前的准备都忘了,只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗?
4.最后就是客套的,你还有什么问题要问?
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因:
1.不够自信,压力面试的时候容易放弃,而且如果出错了就很容易紧张;
2.没有认真研究招聘要求,而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断。
-
12种面试的提问方式
在面试中,主考官要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种:1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求...
-
应届生面试中可能出现的问题及解决方法
面试技巧1、压力面试要抗压到底因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试...
-
小组群面面试题题型
面试题一:管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“...
-
必问题:对薪酬的期望
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生...