面试官问能接受加班吗?
面试官问能接受加班吗?背后的原因有2种可能性:
1、这份工作今后大概率需要加班,面试官通过面试提前推测候选人入职后的稳定性;
2、考察候选人的工作态度。
对于这个问题,我们其实无法确定到底是可能性1还是可能性2。
职前菌建议大家在回答前想清楚自己是否能够接受加班。
如果真的能接受加班,那如实回答即可, 自己愿意在年轻时多努力多奋斗,或者根据自己对这个岗位的了解,加班是正常情况等等,都OK;
如果不是真的那么愿意接受加班,则要回答慎重一点。
比如“我会提高自己的工作效率,尽量在工作时间完成工作,但如果真的有紧急的、临时的任务需要加班,我也会全力配合”。
如果自己极度不愿意加班,那么可以在回答之后,委婉地反问HR,贵司的加班情况多不多,一般会因为什么事情加班。HR的反馈,自己也要慎重考虑,这个工作是不是自己能够接受的,不要等到入职后再来后悔。
在回答这个问题时有2个坑需要注意:
01丨不要照搬所谓的“标准回答”
面试官阅人无数,直接照搬“标准回答”的面试,面试官怎么可能听不出来?对于没有zqsg的回答,面试官的候选人的印象会大打折扣。
02丨不要将自己放在面试官的对立面
也就是回答时以批判评论的角度来说加班不对,或者加班是因为工作效率低之类的内容。
这2个禁忌同样适用于面试时其他问题的回答。
-
面试常见问题全新解读
面试时,已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后,其实隐含着他想了解,供他做判断的信息。而在如今这个大背景下,受到企业各种条件的制约,HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察...
-
你喜欢和何种人共事?
问题:你喜欢和何种人共事?回答:总的说来我是一个开朗的人,我喜欢和有相同个性的人打交道。点评:此句意在了解求职者本身的个性特点,并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度,主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来...
-
应届生面试中可能出现的问题及解决方法
面试技巧1、压力面试要抗压到底因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试...
-
面试问题:你遇到的最大困难是什么?
曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受:不想撒谎,但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答?还是直接说这是隐私不回答?比如:最大的挫折是家里人过世并不想提及,又比如自己是同性恋感情生活比较压抑,等等。个人觉得专业HR应该问更具体的...