踌躇的毕业生应该如何选择求职渠道
校招进行不到一个月, 2019 届的毕业生们已经成了各大企业眼中的“香饽饽”。然而招聘模式与渠道的限制,企业很难真的与应届毕业生实地沟通。而且就业难,招人难也不是一天两天的事了。
虽然每年都有校招热潮,但是随着“互联网+”时代的迅速崛起,通过传统的招聘渠道已很难满足日益增长的人才求职服务需求。
应届生网络招聘节的原始想法来源于淘宝的双十一购物狂欢,就聘了推陈出新,从应届毕业生个性化,对新鲜事物充满好奇心的特点出发,准备了一场网络招聘狂欢,一是解决企业当下线下招聘成本大,人才质量不高的问题,二是服务方便学生,避免多城市参加线下招聘的往返。
为什么应届生一定要参加这场网络招聘狂欢?
1、无学历歧视,开启应届生个性化求职招聘新态势,将求职权交于学生,真正体现自主择业,实现高效、极速入职。
2、甄选150家优质企业,全面杜绝黑企,保障求职质量。
3、人气榜点亮,促使每一位应届生能被更多的优质企业关注、搜索,帮助应届生成功入职,实现个人价值,成就职场赢家。
4、大咖云集,万千名企同参与,百万高薪岗位等你淘,求职像网购一样简单。
招聘平台扎堆 就聘了出奇制胜
就聘了虽然成立时间不过短短几个月,但一直致力于深耕高校就业问题,为解决高校的就业与企业的招聘问题而努力,不断拉近企业与学生的距离,提升招聘求职的效果,精准匹配人才,促进毕业生高质量充分就业。
从前程无忧到BOSS直聘,招聘市场出现了不少的黑马,也创造了许多的奇迹。但真正从学生的就业考虑的平台不多,未来说到底是人才的竞争,而人才最大的来源就是应届毕业生。就聘了创造性地展现招聘的新玩法,带着“科技+娱乐”的属性,在互联网移动高速发展的今天,杀出一条差异化的新路,成为真正的招聘老司机。
现在市场上仍有不少的小平台如雨后春笋般冒出,但都是在玩老的一套,没有什么新意,看似打得猛烈,实则根基不稳,随时面临淘汰。就聘了坚持自己的初心,以建筑行业着手,为0-5年的职场小白服务,每一步都力求稳、准、快。
就聘了的校园招聘做的不花哨,很平实,简单表达了“应届生零经验上名企”的小愿望。作为互联网科技行业中的一股清流,年轻的毕业生到同样年轻就聘了去实现梦想会是一个不错的选择。
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