个人学习王彦生先进事迹心得体会
近日,学习了王彦生同的感人事迹,王彦生同志的先进事迹在全国引起了很大反响。中组部专门召开了王彦生事迹报告会,追授王彦生同志为“全国优秀组工干部”称号,号召广大党员干部特别是组工干部向王彦生同志学习。
王彦生对党和人民无限忠诚,对本职工作兢兢业业,生命不息,工作不止。无论做事、做人还是当干部,都光明磊落,堪为楷模,
无愧于“太行之子”的赞誉,不愧是“组工干部的好榜样”。
最打动人心的是,王彦生这位凭党性重实绩选人用人的组工干部,任何“潜规则”在他那里都行不通。他将自己选人用人的导向和做法,总结归纳为干部工作的“四对”原则,即“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧;
对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔;
对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;
对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”。
细细品味,笔者对王彦生的选人用人导向和原则感悟至深。他将干部分为千里马型、老黄牛型、包青天型、智囊团型。“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧。”——不亏待“千里马”,就要把选人用人的眼光放到工作前沿、基层一线,就是要旗帜鲜明大胆起用开拓创新的干部。“对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔。”——老黄牛型的干部“只干不说,不事张扬,默默无闻”,不忽视这些干部,就是大张旗鼓地鼓励实干、看重实绩。“对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏。”——包青天型的干部敢说敢干,公道正派,一身正气、两袖清风。“对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑。”——智囊团型的干部头脑灵活,通常足智多谋,能够看准人、办成事,往往有锋芒、有主见,不当“老好人”;
言者无畏,闻者足戒,“让谏言者无虑”可以反映一个领导干部是否具有民主的领导作风。王彦生积极倡导对上述四种类型的干部要用在最需要的岗位上,要采取不同的管理方法和激励机制。“为人之道在于正,为官之道在于廉”。在王彦生心中,选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事。
王彦生的选人用人观,生动体现了我们党当前倡导的用人政策。“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用,让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。”中组部部长李源潮多次强调,要坚持正确用人导向,建设清正廉洁的干部队伍。
王彦生身为组织部长,信念忠贞,恪守职责;
他是这么说的,也是这么做的,让人心悦诚服。他“做人有准则,做事讲原则”,为组织工作呕心沥血,兢兢业业,直至生命最后一刻,实践了他“生命不息,工作不止”的人生信念。他的选人用人观及其言行,给我们广大组工干部树立了一个很好的榜样。
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