团委开展“大建设、大发展,我融入、我先行”主题征文二(在创新
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团委开展“大建设、大发展,我融入、我先行”主题征文二(在创新中奋进)
一个人,如果在成长的历程中没有理想,那一生将碌碌无为;
而一个城市,如果没有凝聚人心,催人向上的市民精神,也就失去了进一步发展的动力。
,不是什么历史名城,但却有着它独特的历史文化底蕴:兼收并蓄外地文化发展态度;
善于集长补短的变事创新精神。而新
时期的市民精神无疑是这两句话内容的升华,我觉得用以下十六个字概括比较贴切:勤学躬行,厚德重信,探真求实,创新奋进。
市民精神是一个城市的精神象征,代表着一个城市的文化和品位,而创新则是整个精神中的灵魂。江苏要力争“两个率先”,必须走在前面,要实现跨越式发展,必然要求改革创新,体制创新,思维方式创新。
作为一名普通的市民和供电公司员工,在自己平时的工作学习中,深深地体会到创新意识的重要性。供电公司争创“学习型企业”走在了同行的前面,而我有幸参加了几次关于“学习型组织”的讲座和讨论会,对我触动很大,讲座上的一些生动的事例和互动的游戏让我打破了思维的常规模式,比如说下面这个例子:一个装满水的杯子,注意,是满得再也装不下一滴水的杯子,让我们在里面加大头针,首先让我们猜一下到底能加多少,说五根、十根的人占大多数,我看了一下教授的表情,估计这个结果不太正确,要是这么简单,这个游戏岂不是做的太无趣了(用了点逆向思维法),于是大着胆子说了一个五十根,好多同事都拿不理解的眼光看着我,最后教授公布答案:是八十多根。我们所有的人都大吃一惊,因为这个答案是我们日常思维所无法想到的,但实验结果证明我们都错了。事后想想,这么一个简单的游戏却说明了一个道理,那就是思维方式要变革。因为直觉和日常思维往往会误导我们,限制我们的发展,只有思维方式创新了,才能指导我们的行动,踏实、理智地去实践,去变革。开始时也许会遭遇挫折,众人也许会不理解,但只要实践证明是正确的,就应该勇敢地去创新,去变革,这样才能得到发展,才会进步,安于现状只会带来淘汰的命运。
还有一个更鲜明而且发生在你我身边的例子。说到“永久”牌自行车,我们还有我们的父辈们都再熟悉不过了,绝大多数家庭的第一辆自行车也许就是这个出生上海“名门”,名叫“永久”的二十八寸自行车了。但随着社会不断发展,人们的消费理念不断进步的情况下,它却还是那几种老款式,怎么去和那些已经把主要精力放在研制山地自行车,跑车的自行车厂家竞争呢?等待它的只能是渐渐被市场排挤出去,从繁荣走向衰败的厄运。说到底,“永久”错就错在一个“稳”字,“稳”不出错,是好事,但也要做到稳中求新,因为不敢问,不敢试,不敢为人先,只会原地不前,所以渐渐地就在“稳”中落后了。由此可见创新是一个企业发展的不竭动力,也是城市进步的具体要求。
说到企业的创新,我觉得我们供电公司能做到有计划、有实践、有成效。特别值得一提的就是我们的合理化建议和qc小组活动。为什么这么说呢?因为我觉得这两个方面都反映出供电公司搞创新的决心和全员性。先说合理化建议,是让员工把工作、学习中好的建议和要求及时向上级部门反映,让领导和相关部室能在第一时间了解基层的工作动态和发展要求,及时改变工作策略,做到有的放矢。而qc小组活动则是基层班组在日常工作中遇到难题后,以班组或部门为单位,组成一个活动小组,以如何解决困难为课题,开展qc活动,经过一个pdca循环,达到解决问题的目的。应该说这种活动的开展是非常成功的,像我们的带电作业中心,其中好多的操作工具都是经过这一过程而得以改进的。最近他们又针对以往高压更换瓷瓶费时费力这一难题,研制开发出一种全新的封闭式卡具,使得原先繁琐的操作变得简单易行了,受到了施工人员和上级领导的一致好评。说到底,还是人们的创新意识在发挥作用,这不就是一个企业发展的源动力吗?
企业要发展,创新要先行,城市要进步,创新更要先行。当我们的市民精神被赋予这种具体的内涵,当这种现代意识注入其中后,一定会走在江苏“两个率先”的前列。
一个人,如果在成长的历程中没有理想,那一生将碌碌无为;
而一个城市,如果没有凝聚人心,催人向上的市民精神,也就失去了进一步发展的动力。
,不是什么历史名城,但却有着它独特的历史文化底蕴:兼收并蓄外地文化发展态度;
善于集长补短的变事创新精神。而新
时期的市民精神无疑是这两句话内容的升华,我觉得用以下十六个字概括比较贴切:勤学躬行,厚德重信,探真求实,创新奋进。
市民精神是一个城市的精神象征,代表着一个城市的文化和品位,而创新则是整个精神中的灵魂。江苏要力争“两个率先”,必须走在前面,要实现跨越式发展,必然要求改革创新,体制创新,思维方式创新。
作为一名普通的市民和供电公司员工,在自己平时的工作学习中,深深地体会到创新意识的重要性。供电公司争创“学习型企业”走在了同行的前面,而我有幸参加了几次关于“学习型组织”的讲座和讨论会,对我触动很大,讲座上的一些生动的事例和互动的游戏让我打破了思维的常规模式,比如说下面这个例子:一个装满水的杯子,注意,是满得再也装不下一滴水的杯子,让我们在里面加大头针,首先让我们猜一下到底能加多少,说五根、十根的人占大多数,我看了一下教授的表情,估计这个结果不太正确,要是这么简单,这个游戏岂不是做的太无趣了(用了点逆向思维法),于是大着胆子说了一个五十根,好多同事都拿不理解的眼光看着我,最后教授公布答案:是八十多根。我们所有的人都大吃一惊,因为这个答案是我们日常思维所无法想到的,但实验结果证明我们都错了。事后想想,这么一个简单的游戏却说明了一个道理,那就是思维方式要变革。因为直觉和日常思维往往会误导我们,限制我们的发展,只有思维方式创新了,才能指导我们的行动,踏实、理智地去实践,去变革。开始时也许会遭遇挫折,众人也许会不理解,但只要实践证明是正确的,就应该勇敢地去创新,去变革,这样才能得到发展,才会进步,安于现状只会带来淘汰的命运。
还有一个更鲜明而且发生在你我身边的例子。说到“永久”牌自行车,我们还有我们的父辈们都再熟悉不过了,绝大多数家庭的第一辆自行车也许就是这个出生上海“名门”,名叫“永久”的二十八寸自行车了。但随着社会不断发展,人们的消费理念不断进步的情况下,它却还是那几种老款式,怎么去和那些已经把主要精力放在研制山地自行车,跑车的自行车厂家竞争呢?等待它的只能是渐渐被市场排挤出去,从繁荣走向衰败的厄运。说到底,“永久”错就错在一个“稳”字,“稳”不出错,是好事,但也要做到稳中求新,因为不敢问,不敢试,不敢为人先,只会原地不前,所以渐渐地就在“稳”中落后了。由此可见创新是一个企业发展的不竭动力,也是城市进步的具体要求。
说到企业的创新,我觉得我们供电公司能做到有计划、有实践、有成效。特别值得一提的就是我们的合理化建议和qc小组活动。为什么这么说呢?因为我觉得这两个方面都反映出供电公司搞创新的决心和全员性。先说合理化建议,是让员工把工作、学习中好的建议和要求及时向上级部门反映,让领导和相关部室能在第一时间了解基层的工作动态和发展要求,及时改变工作策略,做到有的放矢。而qc小组活动则是基层班组在日常工作中遇到难题后,以班组或部门为单位,组成一个活动小组,以如何解决困难为课题,开展qc活动,经过一个pdca循环,达到解决问题的目的。应该说这种活动的开展是非常成功的,像我们的带电作业中心,其中好多的操作工具都是经过这一过程而得以改进的。最近他们又针对以往高压更换瓷瓶费时费力这一难题,研制开发出一种全新的封闭式卡具,使得原先繁琐的操作变得简单易行了,受到了施工人员和上级领导的一致好评。说到底,还是人们的创新意识在发挥作用,这不就是一个企业发展的源动力吗?
企业要发展,创新要先行,城市要进步,创新更要先行。当我们的市民精神被赋予这种具体的内涵,当这种现代意识注入其中后,一定会走在江苏“两个率先”的前列。
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