读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感5篇

【篇一】

求木之长者,必固其根本；
欲流之远者,必浚其泉源。城市的发展离不开人才的聚集，个人的进步也需要政府创造流动机会。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，旨在为人才流动松绑，为城市发展加油。在促进人才流动推动城市发展的机遇中，我们不得不思考可能存在的挑战，即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实，这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力。

此前很长一段时间，人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源，因此，各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策，引进了一大批人才落户落地。但是，人才“留不住”“不想留”的现象，也不可忽视。究其原因，一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才，似乎“外来和尚好念经”，本地人才就产生“应该走”的想法；
另一方面，很多高端人才并不是当地紧缺人才，个人才华根本没有施展空间，自然也就“留不住”。

自古以来，中国就重视传承接续，“一张蓝图绘到底，一代接着一代干”的理念为大众所认同。如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接，不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪费。即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系，一个行家里手的离开，抑或是将工作交给不熟悉业务的人，潜在损失也会不小。

人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系，而是事物的一体两面，引入最终要留住才能起到正面导向作用。解决好社会性流动格局下的“留不住”问题，要有的放矢招引本地本部门稀缺紧缺人才，不能“一锅烩”“一网捞”；
还要真正将住房、户口等政策红利兑现，不论是对新引入还是原通过其他渠道进入的人才；
同时，要借助大环境体制机制改革，加快构架健康的内部流动机制，探索解决“异地调动难”“基层晋升难”等现实问题；
最后，要营造良好的重才用才文化环境，关心关注外地人才的日常生活。

习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”一个能吸引人才并留得住人才的城市，必将在实现中华民族伟大复兴中国梦中抢占先机、赢得主动、实现跨越。

【篇二】

冰封的河道需要流水激荡，行进的中国呼唤流动的力量。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。可以说，《意见》的出台为劳动力和人才社会性流动解除了“紧箍咒”，也给人才的流动、成长和发展架起了“登云梯”。

人是生产力的关键，人的流动是社会活力的重要源泉。一段时间以来，关于人才流动的新闻不绝于耳，甚至有观点认为社会流动已经相对“凝固”。前有“张小平到底重要还是不重要”的讨论，后有知名互联网企业“996”话题的发酵和离职员工的争议，都充分暴露了妨碍劳动力和人才社会流动的体制机制弊端。纵观《意见》全文，聚焦的就是当前社会性流动在机会、渠道、空间、保障等方面存在的问题，解决的正是那些不尊重劳动力、人才为了实现个人价值自由迁徙权利的现象，具有很强的现实针对性。

《意见》当中，“全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件”引起社会的广泛关注。一本户口簿，牵动着住房、教育、医疗、就业等老百姓生活的方方面面，也牵引着人才流动的方向。对这条内容的解读不妨一分为二。从人的角度来看，城市门槛的降低增加了个人职业发展和价值实现的机会，增强了个人通过努力奋斗改变命运的动力。但更重要的是，人才的流入将有效解决城市“有事无人干、有人无事干”的结构性矛盾，促进地区的经济发展。可以预计的是，“抢人大战”或将更加白热化，倒逼城市在公共服务供给、营商环境改善、人才宜居宜业等方面做些文章。

怎么看待人才流动，折射怎样的人才观和价值观。回顾改革开放40多年来的发展历程，没有城乡之间的闸门大开，就不会有几亿人流转逐梦;没有人才的辗转不息，就难言美好生活的临近。无论是那些年甘于挤车厢、爬车窗的人，还是今天远赴他乡、漂泊打拼的人，都在流动中实现了个人价值、创造了社会价值。可以说，那些以“惜才”为名行“卡人”之实的做法，那些“你不干有的是人干”的土围子思想，都与人才流动的红利背道而驰。

习近平总书记在2019年新年贺词中指出，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。”再过几天，就是一年一度的春运，世界将再次见证一个流动的中国。搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，激发全社会创新创业创造活力，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，流动的中国必然也是驰而不息的中国。

【篇三】

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，强调要构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，引导个人发展融入国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安。

党的十九大报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。现如今，就业越来越困难，困难就业者增多，特别是贫困户就业问题，促进劳动力和人才社会性流动，可以更好的促进就业，我们要加大就业岗位开发，通过就业培训、就业援助、公益性岗位等方式促进各类人员就业。

开展针对性培训，提高就业能力。以岗位各种需求为方向，以提高就业能力和就业质量为目的，寻找相应的授课教师，针对各类不同行业、不同对象分别采取教师授课、实操演练、参观交流等多种方式开展劳动力全员培训。积极鼓励新市民开展就业培训，多个新市民社区开展了就业培训工作，新市民可通过向社区服务中心报名登记，待开班时由社区工作人员通知到位。就业培训内容多种多样，其中培训绣娘、家政、电工、电商、厨师最为普遍，其也是最好找工作的几个职位。无学历要求、无年龄限制，只需要一个培训的证明，便可以上岗工作，这对多数贫困户来说，的确是一件利民之事。

开展政策宣传，落实就业政策。可以通过发放政策宣传资料、院坝会等形式加大就业创业政策宣传力度，让每一位群众了解国家政策、掌握国家政策。还可以通过举办招聘会或者其他宣传方式，帮助每一位援助对象和用人单位熟知政策、享受政策，达成双方合作共赢状态。更有创业扶持这一政策正在大力推动，家里适合养殖业的新市民可通过养殖来脱贫致富、如果家里土地多，那可以通过发展农业生产来脱贫致富，若家里资金短缺，还可以通过申请相应的政策补贴来减少经济压力。

为推动就业发展工作，各级分管就业的领导也在持续关注民生动态，通过采取召开座谈会、群众会、听取新市民的建议、关于就业存在的问题和就业意愿来推荐新市民选择相应的工作。同时，各级领导会给群众宣传相关的脱贫攻坚就业政策，让更多群众积极就业，确保低收入就业困难家庭有更多的劳动力以增加收入，营造和谐的就业氛围。

【篇四】

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》。要把扩大就业作为经济社会发展的重要目标。全面落实促进就业再就业的各项政策，大力发展劳动密集型产业、服务业和非公有制企业，健全覆盖城乡的就业公共服务体系，采取一切行之有效的措施，促进经济发展与扩大就业良性互动。

引导和鼓励高校毕业生到基层和贫困地区就业。例如:西部计划、三支一扶等，改善农民进城就业环境，加强劳动力市场监管，保障劳动者特别是农民工的合法权益，着力发展和谐劳动关系。推进全面深化改革，建立集聚人才体制机制，要创新人才工作的理念和思路，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地，企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系，对社会上的优秀人才进行引进，畅通进入领导岗位和公务员队伍渠道。健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，在待遇、职称、选拔任用等方面真正倾斜，促进人才向缺乏人才地区聚集。要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制，增强人才政策开放度，敞开大门招四方人才。

加强以保障和改善民生为重点的社会建设，织密“普惠性、基础性、兜底性”保障网，不断满足群众对美好生活的新期待。大力开发就业岗位，加强就业培训，统筹解决好高校毕业生、失业人员、低保对象、退役军人等重点群体就业。落实更加公平可持续的社会保障制度，深入开展贫困家庭、残疾人、贫困大学生、困境孤儿、优抚群体等弱势群体救助。统筹做好教育、医疗、住房、文化等民生事宜，大力实施积极就业政策，完善就业促进机制，推进以创业促进就业，加强劳动者技能素质培训，做好就业困难、残障人士的就业援助工作。加强就业管理基础工作，全面推进就业登记制度。积极构建和谐劳动关系，全面落实劳动合同制度，依法保障劳资双方合法权益。不断完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大参保人数，逐步健全以扶老、助残、救孤、济困为重点，以家庭为基础、社区为依托、机构为补充的社会福利服务体系，积极稳妥推进社会福利向普惠型发展。以人人享有基本生活保障为目标。

【篇五】

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，在新时代的建设和发展中，合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

推动经济高质量发展，筑牢社会性流动基础，要发挥市场作用促进人才顺畅的有序流动就要坚持五条原则，一是坚持党管人才，进一步加强和改进党对人才流动配置工作的领导，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。二是坚持服务发展，始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务，牢固树立人才引领发展的战略意识。三是坚持市场主导，尊重市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。四是坚持政府促进，进一步转变政府人才管理职能，加快建立完善人才流动配置宏观调控机制，更好发挥政府作用。五是坚持规范有序，强化人才诚信意识、自律意识，引导人才依法依规良性有序流动。

提出了多项创新性政策措施，有很强的针对性、实效性和可操作性。一是深化人才资源供给侧结构性改革，建立产业发展、转型升级与人才的供求匹配机制。二是畅通人才跨所有制流动渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径。三是建设全国统一的人才资源大数据平台，建立人才需求预测预警机制，创新编制急需紧缺人才目录。四是明确“坚决防止人才无序流动”的政策导向，强化人才流动的合法性和合规性。五是明确了国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动须经单位或主管部门同意。六是制定新时代促进人力资源服务业高质量发展的政策措施。七是企业吸引优秀人才开展重大产业关键共性技术、装备和标准研发，引才所需费用可全额列入经营成本。

加强领导各地区各有关部门要充分认识促进劳动力和人才社会性流动的重要意义，紧扣人民群众现实需求，聚焦关键问题，形成工作合力，结合实际抓好各项政策措施的贯彻落实。一是加强组织领导，统筹推进人才流动配置各项工作，确保各项任务落实。二是完善政策措施，指导各地结合实际制定符合当地经济社会发展要求的落实意见，坚决清理妨碍人才顺畅有序流动的体制机制障碍。三是狠抓督查落实，针对重点任务、重点举措，明确督查重点，及时跟踪问效。四是强化宣传引导，树立正确人才流动导向，形成全社会关心人才、支持人才的良好氛围，引导广大人才主动投身到党和国家的伟大奋斗中来。只有坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，立足基本国情，把握发展规律，注重市场引领、政府引导，注重改革发力、服务助力，搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，激发全社会创新创业创造活力，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，引导个人发展融入国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安。