针对职位写简历
简历技巧1.61W
“人年轻的时候可以张狂一点,因为年轻人不怕犯错误,错了还有机会重来。老了就不行,错了就是错了,再也没有机会。”
———篮球运动员姚明生于1980年
“全国第四届毕业生服务周”期间,我省高校毕业生简历制作评选大赛中收到简历2300余份,其中23份作品获奖。与往届相比,现在的毕业生们更勇于表现自己的个性和创新思维。
通过了解评委对参赛作品的整体分析评价,有助于毕业生磨好狩猎职场的第一把刀。
别人简历什么样
80%的人明确表示愿从最基层的工作和岗位做起,并希望用人单位能够给自己较大的发展空间,对工作地域和企业规模没有提出特别的要求。
近38%的简历分别附加了具有吸引力、能赢得用人单位好感的重要信息,如特长和技能的说明、作品展示、社会知名人士的推荐信、知名企业出示的实习评价书、专业测评机构出具的职业生涯规划测评报告等。
近70%的简历中附有求职信,基本能表达求职者的个人情况和基本修养,与往年的毕业生简历相比,能够提出明确的求职意向,说明毕业生对个人的职业定位有了一定的考虑。有了明确的求职意向不仅能够帮助毕业生找到自己希望从事的工作,更能够帮助用人单位对毕业生有针对性地考察,有利于用人单位和毕业生沟通。反映出这两年我省就业指导工作的明显效果。
87%的简历提供个人所获的职业资格证书和职业技能证书。
近63%的简历篇幅控制在两页A4纸,字数控制在800-1000字,另外还有18%的简历篇幅控制在一页A4纸,字数控制在400-500字。近50%%的简历把个人的获奖证书、技能证书缩印在一页纸上。
我得注意什么
使用铜版纸、喷绘技术、特制彩色宣传册?简历只要做到实用,能说明自己适合从事欲谋求的职位就可以,过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。
当你的求职意向不够明确时,所提供的信息就不能充分为求职意向服务。用人单位往往只看简历中与待招岗位相关的关键信息,既然没有能够说明你胜任的关键信息,这份简历的成功率基本是零。
避免千篇一律、言词空洞,自我评价时慎用“非常精通”、“熟练掌握”等偏满、偏大的词。求职信是应用文,要体现“求”和“职”两个要点,表达清楚“我想求得这份工作”,告诉用人单位“为什么我是最合适的人选”。
注意简历制作的细节,不要有错别字,留清联系方式、提供个人照片等。充分了解就业市场待遇基本情况的同时,对自己有充分的了解,把待遇期望值明确地提供给用人单位,利于用人单位对求职人员信息的全面掌握。
———篮球运动员姚明生于1980年
“全国第四届毕业生服务周”期间,我省高校毕业生简历制作评选大赛中收到简历2300余份,其中23份作品获奖。与往届相比,现在的毕业生们更勇于表现自己的个性和创新思维。
通过了解评委对参赛作品的整体分析评价,有助于毕业生磨好狩猎职场的第一把刀。
别人简历什么样
80%的人明确表示愿从最基层的工作和岗位做起,并希望用人单位能够给自己较大的发展空间,对工作地域和企业规模没有提出特别的要求。
近38%的简历分别附加了具有吸引力、能赢得用人单位好感的重要信息,如特长和技能的说明、作品展示、社会知名人士的推荐信、知名企业出示的实习评价书、专业测评机构出具的职业生涯规划测评报告等。
近70%的简历中附有求职信,基本能表达求职者的个人情况和基本修养,与往年的毕业生简历相比,能够提出明确的求职意向,说明毕业生对个人的职业定位有了一定的考虑。有了明确的求职意向不仅能够帮助毕业生找到自己希望从事的工作,更能够帮助用人单位对毕业生有针对性地考察,有利于用人单位和毕业生沟通。反映出这两年我省就业指导工作的明显效果。
87%的简历提供个人所获的职业资格证书和职业技能证书。
近63%的简历篇幅控制在两页A4纸,字数控制在800-1000字,另外还有18%的简历篇幅控制在一页A4纸,字数控制在400-500字。近50%%的简历把个人的获奖证书、技能证书缩印在一页纸上。
我得注意什么
使用铜版纸、喷绘技术、特制彩色宣传册?简历只要做到实用,能说明自己适合从事欲谋求的职位就可以,过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。
当你的求职意向不够明确时,所提供的信息就不能充分为求职意向服务。用人单位往往只看简历中与待招岗位相关的关键信息,既然没有能够说明你胜任的关键信息,这份简历的成功率基本是零。
避免千篇一律、言词空洞,自我评价时慎用“非常精通”、“熟练掌握”等偏满、偏大的词。求职信是应用文,要体现“求”和“职”两个要点,表达清楚“我想求得这份工作”,告诉用人单位“为什么我是最合适的人选”。
注意简历制作的细节,不要有错别字,留清联系方式、提供个人照片等。充分了解就业市场待遇基本情况的同时,对自己有充分的了解,把待遇期望值明确地提供给用人单位,利于用人单位对求职人员信息的全面掌握。
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制作简历要把握五点原则
准备好一份有竞争力的简历需要花费不少心思和精力的,首先要把握以下五点原则:一、真实性简历最首要、最基本的要求就是真实。有专家估计:1/3或1/2的求职者在简历上掺杂水分。造假的方式包括:夸大头衔和职责;略去被解雇或工作失败的记录;夸大成就;隐瞒工作中巨大缺点等...
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投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
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这几大简历硬伤你中了吗?
长久以来,简历问题一直是大家问的最多的,在咨询了资深HR之后,提到了这些简历中的硬伤,切记要避免!基本信息请好好检查,谢谢!姓名:刘,然后就没有了,HR实在好奇为什么有人连自己的名字都不愿意写完整,特意通知了一个这类简历的拥有者来面试,一问,居然是要保护隐私……中华人民...
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职业规划师:提高简历成功率
作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封简历,不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指...