突出关键词赋予简历优势性
一份岗位必然有着它所要求的相关技能,或者这份岗位所需要的相关性格,另外就是经验等方面。简历当中的经验方面我们不用做突出了,因为你的工作经历当中会描述这些东西,而前两个方面则是突出自己优势性的突破口。我们一定要好好利用这两个突破口去表现自己,但是这里要注意用词问题,关键性词语一定要专业醒目,而不能显得太过于庸俗,要么还谈什么高度专业化?
对于简历上面的岗位而言,我们得先了解岗位的内容,不要什么都不看就直接说自己会什么,这里依据两个方面,一个依据就是对方的招聘当中表示岗位需要具有的技能,有些人会产生疑问,为什么岗位技能还得参照公司列出的东西,按照岗位本身需要的技能填写不得了吗?何必多此一举,那么你这样的想法就属于有欠考虑,因为岗位即使一样,但是具体到达每个公司下面之后,所从事的工作内容也会存在不同的地方,所以说必须看清要求再去写作。另一个依据当然就是岗位的通常性要求,因为雇主不可能把所有东西写全,那么我们只有根据岗位本身的要求去填写所需技能,如此又能够满足岗位本身要求又可以满足企业的实际性要求。
对于简历当中的性格描述,也必须对工作做一个仔细研究,有些工作要求你必须具备出色的外交能力,而有些工作要求你必须具备快速突击的能力,比如说周末突然来个任务,你能不能有这样的时间、或者你是否愿意在周末加班将其快速搞定?
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制作简历要把握五点原则
准备好一份有竞争力的简历需要花费不少心思和精力的,首先要把握以下五点原则:一、真实性简历最首要、最基本的要求就是真实。有专家估计:1/3或1/2的求职者在简历上掺杂水分。造假的方式包括:夸大头衔和职责;略去被解雇或工作失败的记录;夸大成就;隐瞒工作中巨大缺点等...
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投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
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这几大简历硬伤你中了吗?
长久以来,简历问题一直是大家问的最多的,在咨询了资深HR之后,提到了这些简历中的硬伤,切记要避免!基本信息请好好检查,谢谢!姓名:刘,然后就没有了,HR实在好奇为什么有人连自己的名字都不愿意写完整,特意通知了一个这类简历的拥有者来面试,一问,居然是要保护隐私……中华人民...
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职业规划师:提高简历成功率
作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封简历,不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指...