简历姓名标准写法以及问题
简历姓名标准写法就是直接将你的中文名称写上去,对于中文名称不用做任何的处理,有些人可能会为了突出自己的名字而刻意加粗,那么这里告诉大家这么做是毫无必要的,如此突然多了一块不协调的粗体文字会影响到简历整体性外观。再说,你认为加粗比较醒目可以增加名字的作用,但是招聘者一定就这么认为吗?他们其实对于你的名字是否醒目根本就没有任何看法,所以你又何必去做一些可能带给自己不利影响的事情了?
下面再点评下简历姓名经常出现的问题:第一,求职者在姓名栏目当中留下一串英文字母,这实在是太有趣了,结果连老祖宗都忘记了,中文名字没有写上去。这类求职者一般都是在大城市当中呆久了,特别是一些可能需要用到英文名称的公司,结果久而久之很少听见人家叫自己的中文名字,结果脑子里只记住了英文名字,这就属于一种数典忘祖的行为。
第二,简历当中的中文姓名居然缺胳膊少腿,这更加有意思了,甚至一些人只写自己的小名,比如说某个求职者的名字叫刘倩,因为平常人家都叫她倩倩而且她也喜欢这个名字,结果在简历当中也这么写显得自己更加可爱,但是招聘者可不会认同你这种行为。如此会令招聘者对你产生不利的看法,连个姓都会忘记那么做事情的时候会不会忘记签名、日期、或者某个任务被漏掉等问题了?
第三,简历姓名变为了一些怪异的名称,比如:亲我来了、猜我是谁等等,这些怪异的东西基本上都是90后大军弄出来的杰作。
-
这样的简历才能百分百中
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二...
-
HR给你说说筛简历、背景调查
很多大公司收到的简历,并不是面试的HR,就是招聘人员自己去筛选的。很多时候都是HR助理(初级),或者实习生去做。因为现在的网络招聘,每天的简历量是非常大的,不顾人筛选根本看不过来。他们很少直接跟用人部门沟通,对职位的要求,也只是从职位描述和招聘人员那里了解到的。...
-
写简历要会巧用YRIS原则
1.心理状态招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,根本就不会保留。所以,写简历的心理状态应该是:1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。2.记住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面简...
-
销售职位简历的制作要领
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说,一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人,那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局,或者企业就是准备培养新人...