我们投递的简历是如何被刷掉的
网上有关HR的传言有很多,比如:
在一堆简历里面随机抽出一半丢进垃圾桶,理由是不要运气不好的人;
还有的说HR平均筛选一份简历只要3秒,让人胆寒,自己的简历为何这么不受重视?其实这些都是信息不对称造成的对HR的神话。
HR看简历飞快可能有如下原因:
1、结构化简历
很多公司有自己的招聘系统,候选人只需按照公司的格式填写相应的栏目即可。这时候HR不用费力从花样繁多的格式中抓取关键信息,可以一眼找到自己想了解的信息。比如:是否名校,是否党员,是否学生干部经历等大大地提高了筛选简历的效率。
结构化简历的出现,减轻了HR筛选简历的负担。
2、关键硬指标
HR筛选简历不会太在意细节,因为有关业务的内容最终会交给用人部门抉择。HR能做的是选择一些硬指标达标的候选人推荐给用人部门。比如:是否985高校,是否互联网大厂工作经验等,这种也是一眼可以看到的关键词,不用3秒就能做筛选。
3、初筛,决定权在用人部门
HR所做的是从一堆简历里面选择硬指标达标的人,进入用人部门的复筛环节。所以相应的要求不会太高,最终的决定权在用人部门。HR为了尽可能不错过优秀的人才,会尽可能多的推荐合适的人给用人部门,所以对HR来说,3秒看一份简历难度并不大,毕竟不是决定录用,只是决定是否可以进入复筛环节。
4、AI时代助力
最近有一种论调:AI会造成HR的失业,基于的论点是HR的工作有可替代性,且价值不高。
一些大企业,有自己的招聘系统,通过对简历的识别分析,自动推荐一些合适的人选给HR,大大减轻了HR筛选的压力。AI给出的多维度的分析,更可以作为HR参考的依据。有了AI的助力,3秒一份简历,不是难事了。
5、真实的HR
HR的角度来看,HR会尽力推荐可能合适的候选人给用人部门,以期达到自己的业绩。
所以很少存在HR因为筛选简历太快而忽略合适的人才。作为候选人,我们要相信是金子总会发光。
无论人或AI对我们的简历做了何种分析,工作毕竟是人和人的合作,面试也是人和人的沟通。所以不用太过纠结于简历石沉大海。
-
如何写简历
写简历的注意事项:1简单简历就是简单的履历,所以第一条要求就是要简单。经常见到有些同学拿着厚厚的包装精美的简历,封面----推荐信---自我介绍--简历----证书---成绩单,这也许能能反映出这个同学对找工作的重视,但是实际上hr根本不会去阅读你的"自传",最多只会阅读...
-
求职简历上哪些内容不能写
一、离婚常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待...
-
填写履历时应注意的五要素
履历是找工作的敲门砖,如何写好一份履历,还有一些需要注意的问题。第一履历切忌过短和过长。以前曾经有人说过,履历最好不要超过一页,所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上,但是当将履历格式化的缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。如果太长...
-
一份成功的简历为了打开工作之门
一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。加州CJA集团的招聘主管洛先生说:“我每天花...