写简历错字连篇大四毕业生为此丢饭碗
简历技巧2.19W
应届生小苗日前接到了沪上某银行的面试通知。面试当天他怎么也没想到,还没等他讲述在校期间的“光荣史”,他便被无情地拒绝了,而用人单位拒绝他的理由是小苗填写的面试表格上写了错别字。
小苗是本市西南地区某高校的大四学生,记者从校方处获悉,他在校内也是一名品学兼优的好学生,不过老师同学都没想到小苗因错别字而失去就职机会。
小苗告诉记者,当时人事部工作人员拿了一份表格让他填写简历。尽管填写内容总共也就一两百字,但他却将“应届生”写成了“应界生”,统计学的“统”偏旁竟写成了“幻” 字的左半边,而“的、地、得”更是用乱了。当面试人员一一指出错误时,小苗顿时面红耳赤,解释说:“平时都是电脑打字,长时间不写字已有些不习惯。”
“我们用人单位很重视求职者的第一印象,尽管字写得好坏并非评判人才的唯一标准,但字如其人,多少能折射出一个人的性 情与修养。”该企业的人事部人员只能婉言拒绝了小苗,让他练好字再来。
“当时恨不得打个地洞钻进去。”小苗回忆起此事时依然是懊悔不已,他坦承除错别字外,字确实也是写得越来越差,平时过多依赖电脑,无意中却给自己留下了隐患。
■记者调查
不少白领一周写字不超过三四百个
小苗由于写错字白白错失了一份好工作,白领杨小姐也曾有过相同遭遇。她告诉记者,之前参加公务员考试,写申论作文时,脑子里的词语、成语,想得起来却不知怎么写了,最后“罄竹难书”、“鳏寡孤独”等词也只能用简单的词语代替。
记者昨天对十多位白领进行了调查采访,记者发现,大多白领均习惯了“无纸化”工作:浏览网络、发邮件、整理文字资料、书写文稿等,都不需要动笔,字是写得越来越差,而且提笔便忘字。当问及一周能否写到三四百字时,被采访者中的10位均回答“不能”。
某IT公司项目经理林先生坦言:学生**自己也是个小书法家,工作以后平时签署文件难得可以露露自己的书法,却发现字体越来越难看了。“以前忙着练打字,现在看来有必要重新练练字了。”
小苗是本市西南地区某高校的大四学生,记者从校方处获悉,他在校内也是一名品学兼优的好学生,不过老师同学都没想到小苗因错别字而失去就职机会。
小苗告诉记者,当时人事部工作人员拿了一份表格让他填写简历。尽管填写内容总共也就一两百字,但他却将“应届生”写成了“应界生”,统计学的“统”偏旁竟写成了“幻” 字的左半边,而“的、地、得”更是用乱了。当面试人员一一指出错误时,小苗顿时面红耳赤,解释说:“平时都是电脑打字,长时间不写字已有些不习惯。”
“我们用人单位很重视求职者的第一印象,尽管字写得好坏并非评判人才的唯一标准,但字如其人,多少能折射出一个人的性 情与修养。”该企业的人事部人员只能婉言拒绝了小苗,让他练好字再来。
“当时恨不得打个地洞钻进去。”小苗回忆起此事时依然是懊悔不已,他坦承除错别字外,字确实也是写得越来越差,平时过多依赖电脑,无意中却给自己留下了隐患。
■记者调查
不少白领一周写字不超过三四百个
小苗由于写错字白白错失了一份好工作,白领杨小姐也曾有过相同遭遇。她告诉记者,之前参加公务员考试,写申论作文时,脑子里的词语、成语,想得起来却不知怎么写了,最后“罄竹难书”、“鳏寡孤独”等词也只能用简单的词语代替。
记者昨天对十多位白领进行了调查采访,记者发现,大多白领均习惯了“无纸化”工作:浏览网络、发邮件、整理文字资料、书写文稿等,都不需要动笔,字是写得越来越差,而且提笔便忘字。当问及一周能否写到三四百字时,被采访者中的10位均回答“不能”。
某IT公司项目经理林先生坦言:学生**自己也是个小书法家,工作以后平时签署文件难得可以露露自己的书法,却发现字体越来越难看了。“以前忙着练打字,现在看来有必要重新练练字了。”
-
如何写简历
写简历的注意事项:1简单简历就是简单的履历,所以第一条要求就是要简单。经常见到有些同学拿着厚厚的包装精美的简历,封面----推荐信---自我介绍--简历----证书---成绩单,这也许能能反映出这个同学对找工作的重视,但是实际上hr根本不会去阅读你的"自传",最多只会阅读...
-
求职简历上哪些内容不能写
一、离婚常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待...
-
填写履历时应注意的五要素
履历是找工作的敲门砖,如何写好一份履历,还有一些需要注意的问题。第一履历切忌过短和过长。以前曾经有人说过,履历最好不要超过一页,所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上,但是当将履历格式化的缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。如果太长...
-
一份成功的简历为了打开工作之门
一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。加州CJA集团的招聘主管洛先生说:“我每天花...