员工季度活动方案3篇 创意满满，员工兴致高涨的季度活动计划

本文旨在为公司员工季度活动提供合适的方案，促进员工之间的沟通交流，增强团队凝聚力。方案包括团建活动、技能培训、员工激励等多种形式，旨在为员工的工作和生活带来更多的乐趣和收获。

第1篇

对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的`目的。

1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。

1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；

8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；

11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。

淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司

1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；

5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。

每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。

奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。

第2篇

每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题

专业的`行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。

可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。

员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白t恤上绘画爱尔图标，发颜料及t恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。

第3篇

1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进xx员工的内部凝聚力和亲和力，加强xx“家”的建设；

2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的'氛围；

3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；

4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

xx与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现xx重视、关注每一位员工的成长，并且xx愿意与员工一起成长的涵义）

生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）

?22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感??

3.“xx与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

5．“xx与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感??

6“xx与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布

和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。

2．生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）