科长辞职报告5篇 "勇于追求梦想与变革——科长辞职报告"

这是一篇关于科长辞职报告的简介，文章主要讲述了科长辞职的原因和影响。通过该报告的内容，我们可以了解到其辞职的经过，以及对部门和工作的影响。这份报告无疑将对相关人员产生一定的冲击和启示。

第1篇

我已经来xx工厂x年了，在这里我是工作的很开心的，并且也是得到了不少的关于工作的宝贵经验，同时也是很感谢领导的关照，让我能够升到车间科长的这一个职位，但是很让人难过的是，因为一些原因，我现在不得不向厂里提出辞职。

不过我想这其实也是没有关系的，因为我虽然是辞职了，但是我还是会记得之前在这里的一切的，还有车间里面的每一个人的。这些美好的事情和人都一定会被牢牢的刻在我的记忆里面的，永远不会被遗忘，因为这些记忆是这么的美好，我也是舍不得遗忘掉的。

以前想过我会从厂里离职出来，但是却也是从来没有想象过会是因为什么原因离开工厂，但是我也觉得，不管是什么样的原因，那也都是没有办法的。像我这一次其实也是的，因为家里的母亲年纪大了，我的父亲走的也很早，我母亲就只有我这么一个孩子，所以我需要回去照顾她，这是我没有能够选择的事情，因为我是我母亲带大的，同时也是她生的，现在她需要我，所以我也应该要回去。

我想对于这个原因领导你也一定是能够理解我的，毕竟谁家里面都会有那么一个老人或者几个老人，也是需要花上时间去照顾的。而我的母亲现在是需要我的，所以我也觉得我是应该要回去，回到她的身边，照顾她，就像她在我小的`时候照顾我的时候一样。因为她对我的恩情是我穷其一生都没有办法报答完的，所以我现在只能尽我所能的去报答她，报答她对我的一切的好。

我也明白我现在的工作是处于上升期，而我能够站在车间科长的这个职位也是不容易的，这也是我在这里工作这一段时间努力的结果。现在我要是辞职，我这一切的努力也就是白费了，但是我却是不会后悔的，因为我要是没有回去才会是后悔的。而且要是用我这一次的白费换来与母亲共度的一段时光，我觉得这也完全是值得的，更没有丝毫的觉得亏本了。

毕竟我的母亲在我小的时候也曾经为了我放弃了许多，而我现在还只是为她放弃这一份工作而已，也是划得来的，并且工作没了也是可以在招的，但是母亲却是只有一个的。我不能够辜负她，辜负她曾经为我所做的一切。因此对领导你这边，我只能是抱歉了，我要辞职，不过也真的是很感谢公司之前对我的一些系列的栽培。同时我也是相信的，我们工厂会走出过门，迈向世界的。

第2篇

保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。

一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。

二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。

三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。

这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。

对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的'窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。

其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!

员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。

凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。

第3篇

您好！经过近期仔细思考，我慎重决定申请辞去公共卫生科科长职务。为了我院公共卫生科有更好的发展，希望院领导将我从公共卫生科调到其它科室。

自20xx年9月1日进入公共卫生科以来，我也曾相信自己能做好公共卫生方面的工作，特别是从去年担任公卫科长后，我也非常想将公卫工作带上个新的台阶，经过不断地实践，虽然收获了较多的知识和积累了一定的经验，但是最近我深深感受到自己能力、精力方面的不足日益暴露，综合管理水平与科长职务要求相差甚远，自觉惭愧与内疚，辜负了领导的信任与期盼，在此我表示深深地歉意，希望领导能够谅解。具体辞去职务原因如下：

1、工作能力不足。主要表现为心中无蓝图、工作目标不清晰，工作认识不足、缺乏工作自信心，工作方法不当、工作效率不高。

2、工作精力不足。我所分管公共卫生项目工作方面完成质量原本不高，再加上科室其他事务、上级安排的其他会议和工作较多，由于个人精力有限难以使各项工作保质保量按时完成。

3、其他原因：一是近来身体不适，出现肝肾功能异常，感觉工作力不从心；二是个人性格方面原因，处事还不够沉着冷静，处理同事之间关系能力还有待提高。

再次对我辞去公卫科长职务给医院带来的.不便表示歉意，如其它科室有适合的岗位希望领导将我从公共卫生科调离，我将会把自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。恳请领导对我的申请予以考虑并批准！

第4篇

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职民政局人事科科长岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的民政局人事科科长岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开民政局人事科科长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的'民政局人事科科长岗位上，×××（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首民政局人事科科长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）民政局人事科科长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力的人，在此谢谢各位领导。

第5篇

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职民政局人事科科长岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的民政局人事科科长岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开民政局人事科科长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的民政局人事科科长岗位上，xxx（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的'申请。

转眼之间，在xxx（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首民政局人事科科长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx（改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称）民政局人事科科长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力的人，在此谢谢各位领导。