白岩松提出建议，希望采用自愿延迟退休政策

延迟退休的政策被提了出来，为了促进社会的和谐发展，具体延迟退休的政策有哪些呢？下面和本站小编一起来看看吧~

       高校毕业生就业压力大，现在很多用人单位招聘，对应聘者的年龄门槛从35岁逐渐向30岁下沉，也就是说，随着年龄增长，大学生将很难找到心仪的工作，因此，不少大学生“被”考研，通过提升学历来拖延就业时间，或者考取公务员、事业单位等铁饭碗工作。

更残酷的事实是，很多行业岗位迭代速度很快，不仅90后，就连00后也赶超上来，逐渐占据行业主力地位，这就面临，我国退休人员越来越多，年轻力量无法满足岗位需求，于是，延迟退休势在必行。

延迟退休，在一定程度上可以缓解我国人口老龄化问题，但仍有不少人对此表示反对，希望实行工龄退休，这样会给年轻毕业生空出来许多岗位，而且有些岗位人员，比如教师行业，随着年龄增大，申请状况大不如前，很难保证原来的教学水平，让他们提前退休，对教师和学生都是好事。

就在大家为此争论不休之际，白岩松谈延迟退休采用自愿原则，鼓励老年人就业，这个观点引起热议，不少网友直言支持这个观点的都是“站着说话不腰疼”。

白岩松谈延迟退休采用自愿原则，鼓励老年人就业

被讨论很久的延迟退休问题，随着“十四五”计划的发布，实行渐进式延迟法定退休年龄政策已成定局。白岩松对此也发表了自己的看法，他觉得现在很多六七十岁的老年人身体都很棒，可是采用自愿原则，让年轻的老年人积极地参与社会工作中，这也能让年轻快速多生孩子的有效办法。

这个建议乍一看非常不错，给大家更多选择机会，有能力和精力的人，可以继续在岗位上工作。但评论区里很多人并不看好这个建议，那年轻人该怎么办

延迟退休采用自愿原则，存在哪些问题？

笔者也是打工人，站在一名普通打工人的角度，这个建议并不是站在广大普通毕业生的角度考虑。对于延迟退休，大家非常关注公务员和老师的看法。

先说公务员，延迟退休对于公务员本身影响就不大。高层公务员当然更希望延迟退休，他们享受着很高的福利待遇，每天工作相对轻松，如果采用自愿原则，相信很多高层公务员都会选择继续留任。

这样很可能会出现两个问题。第一个问题是，大家都知道公务员有严格的晋升机制，需要等有空位，下面的人才能有机会晋升，如果高层公务员不愿意退休，那岂不是让基层公务员难以获得晋升机会。

第二个问题就是现在高校毕业生就业压力大，一个道理如果到了退休年龄，他们都不选择留任，空缺岗位少，公务员考试竞争会更加激烈，而且公务员队伍迭代速度会降低，这对公务员队伍发展反而没有好处

接下来再看教师行业，其实很多行业都有这个问题，随着教师年龄的增大，体力和精力都逐渐衰退，基础从事教育一线工作，不仅自己的身体难以负荷，也不利于学生学习。若采取自愿原则进行延迟退休，就会出现两种教师。

一种是要时间之后直接退休，为年轻毕业生提供更多就业机会。还有一部分教师，仍然热爱教育事业，想要继续从事教育工作，被返聘回学校，其实我们生活中经常看到这样的老人，不承认自己已经老了，其实除了经验，各方面能力都不如年轻人，这样并不利于行业发展。

而白岩松提到的促进年轻人快速多生孩子，但从自愿延迟退休，就能激发年轻人的生育欲望，这是很不现实的问题。现在高校毕业生就业和生活压力大，学生教育成本高，如果没有老人退休后帮忙带孩子，很多年轻人都不会选择早点生孩子。

总而言之，这个建议，对公务员、教师、刚毕业的大学生，都显得不够成熟，也希望所谓的专家在提相关建议时，能够以大多数人的利益出发，如果是通过制造更多问题去解决一个问题，让得利益者继续获取利益，就还要慎重考虑，不妨去体验一下底层工人的工作，在发表意见也不迟。

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延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。