关于劳动合同纠纷3篇 解读劳动合同纠纷:权利、义务与处理
近年来,劳动合同纠纷时有发生,给企业和职工带来了不小的困扰。如何正确处理和解决劳动纠纷,成为企业和职工必须面对和解决的实际问题。本文旨在为读者介绍相关法律法规、处理流程和解决劳动纠纷的一些实用经验,希望能对读者有所帮助。
第1篇
事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况)
第2篇
委托代理人:____________,_____________律师事务所律师,电话:___________
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_________年______月_____日;
2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;
第3篇
原告:______,性别:_________,______年______月______日出生,住址:__________________。
法定代表人:_________,职务:_________。联系电话:_________。
1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元;
5、责令被告支付原告因无法享受养老_____待遇(_________元)、医疗_____待遇(_________元)、工伤_____待遇(_________元)、失业_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各项损失共计_________元。
_____年_______月_____日,原告到被告处__________________工作,签订书面劳动合同,同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离职,被告以__________方式承诺离职后原告发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_________比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。
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