工作计划分解2篇 职场战略:精准分解工作计划
工作计划分解是一种有效的管理方法,用于将整体的工作任务分解为具体的可执行的步骤和目标。通过逐层细化,工作计划分解可以帮助团队成员清晰了解各自的职责和时间安排,提高工作效率和质量。在日常的公文编辑工作中,合理运用工作计划分解,可以帮助编辑们更好地规划和组织工作,提升工作效能。
第1篇
? 实战演练前后配套——直接针对受训企业,用实际情况来演练; ? 操作工具一应俱全——全套操作表格;
? 操作性强——培训完成,企业就有一整套体系模板;
? ? ? ? ? 清晰目标分解、工作计划的基本概念 了解目标具有哪些基本要素 学习各要素的分析思路 掌握确定各要素的方法 能够建立实施计划体系
企业高中层管理者,hr总监,hr经理,绩效管理人员,绩效考核人员
(二)目标设定的程序/流程 1.目标三角形 2.目标设定流程
(三)如何制定合适的目标 1.目标的smart原则 2.目标分解的核心
上级措施就是下级目标 3.目标举例说明 特殊项目目标举例
课堂练习:装修房屋制定目标练习4.目标设定中的常见问题 1)目的和目标相混淆
2)定量目标与定性目标的问题 对于定性目标,有两种错误观点 不能量化的能不能考核? 不能量化不等于不能衡量 案例:联想集团的经验之谈 3)多重目标的问题 4)目标的冲突问题
例子:降低费用6%的目标体系图 课堂练习:假设你是总经理,请把你担当的一个公司年度目标分解给你的下属部门,要求最终分解到人
第一步:主管向下属说明团体和自身的工作目标及行动计划 第二步:上级/下属草拟下属的工作目标
第三步:主管与下属一起讨论工作目标第四步:明确目标考核标准 第五步:确定工作目标协议
三.制定工作行动计划/主要措施细化 1.过程设计,你做了没有? 2.我们常犯的错误 3.目标的行动计划 4.行动计划的作用
5.有效行动计划的关键要素 目标的5w1h 范例:员工季度工作计划表 6.制定目标工作单的步骤 范例:行动计划-目标工作单 练习:目标工作单制定练习
四.目标设定与业绩合同 1.业绩合同的定义及目的 2.合同具有两个作用 1)激励业绩
3.目标业绩合同书的填写方法 范例表:年度工作目标协议书
课堂练习:请参照上述格式,写出自身岗位的业绩合同书
现场练习:请结合自己的工作填写一份目标追踪单或目标执行困难报告单
七.推进和实施目标管理应注意的问题 总结:目标管理的总结
八.企业关键绩效指标(kpi)体系综述 1.企业关键绩效指标(kpi)介绍
1)关键绩效指标(kpi)的内涵 2)关键绩效指标(kpi)的用途 2.关键业绩指标分类 1)效益类 2)营运类 3)组织类
课堂练习:请写出贵公司去年考核的三类指标 3.关键业绩指标在目标考核中的应用 引子:管理学的实质
九.具体岗位关键业绩指标kpi的设计方法 1.关键业绩指标的设计步骤 职责说明的步骤
课堂练习:请根据以上方法设计出你熟知的某岗位的kpi指标(工作目标)十.绩效评估的步骤
分组讨论:请对该部门的绩效考核发表看法? 各类考核者的优缺点 2.选择考核内容 目标业绩考核 其他综合考核 3.设计考核用表
目标业绩考核表的设计 其他综合考核表的设计 4.考核培训 1)考核培训目的 2)考核培训内容 3)考核的误区
小组讨论:请结合本企业的绩效评估,谈谈你对以上绩效评估误区的认识?
绩效评估反馈是不是必须? 绩效评估反馈面谈的目的 绩效评估承前启后 反馈技巧 反馈面谈方法
绩效面谈的总注意点反馈例子 绩效面谈的常见误区分析
课堂练习:学员两两配合,一个扮主管,另一个扮员工,进行绩效面谈
第2篇
为全面落实2011年度各项安全工作目标,使各项安全工作计划内容落到实处,特对2011年安环部安全工作计划进行分解,做到工作量化,目标任务明确。
3、非煤企业实现零重伤,并消灭二级及以上非伤亡事故;
4、安全质量标准化建设和“五优”矿井创建达到规划目标。
2、杜绝危险化学品泄漏、压力容器及压力管线爆炸等责任事故。
4、杜绝危险化学品泄漏、压力容器及压力管线爆炸等责任事故。
附:2011年度安全工作计划分解明细表 2011年度安环部计划分解明细表
计荐2013年度安全生产工作计划(3000荐2015年安全工作目标和计划(1500荐2014年底安全举措和2015年工作思路(1500字)
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