学习全国人才工作会议讲话心得体会
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第一,开阔视野,加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言,市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时,应明确规定具有基层工作经历的干部的比例,并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率,尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门,应
拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔,通过干部来源的多元化促进决策科学化。
第二,灵活方式,多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上,更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试,会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部,应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主,通过改进考察方式方法,提高识人选人的准确性,以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时,在条件相近的人员中辅以考试,进行有限竞争。
第三,更新观念,做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划,全市未来5年要选派1万名大学生担任“村官”,但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生,因此,要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络,通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式,对“大学生村官”进行岗前培训,帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式,关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上,确保落实到位。在帮带机制上,建立区县党政领导干部联系,部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度,并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的,在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。
第四,拓宽渠道,实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径,集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时,要加强对挂职干部的跟踪管理,目标考核,让他们真正融入基层一线,并在“赛马”中分出优劣,使他们下得去、上得来、用得好。
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