小公司到底能不能去
最近几天,看到群里的小伙伴们,开始聊起了“能不能去小公司这个话题”,我看到很多小伙伴的回复,其实多少都是根据个人的主观判断而来,因为自身可能并没有真正进入过小公司工作。
但是,作为一个过来人,我曾经半年加入了2家公司,都不大,相信还是有些话语权的。今天,和大家聊聊,小公司到底是怎么回事。
首先,回复下标题说的问题,小公司到底能不能去?
根据我个人亲身的经历,我的回答是最好不去。如果非要去,那么就做好第二手准备,至少要有个保底offer,能让你随时脱身。
当然,这里也不排除有非常有潜力的小公司,未来能够成为新的BAT,但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”,所以还是多做些备选方案,确保万无一失。
01 小公司的“高薪陷阱”
如果要分析小公司存在的问题,首先需要了解为什么很多人愿意去小公司,或者说小公司有什么地方能够吸引到你?大多数情况下,这是因为小公司会开出“高薪”吸引你,其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字,看似非常吸引,但是其中却隐藏着很多“陷阱”。
陷阱一:说一套,做一套
很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去,并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺,然后这里面的套路就在于,很多东西一直拖着并且不给你履行。
举例来说,当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资,加上每月5万的额外补贴。但是,真正入职了,老板才告诉我这个补贴是会给我,但是会锁定,需要工作满一段时间才能拿走。
最终我工作了三个月,这个5万的补贴只实行了一个月,其他2个月根本没给我。
因此,小公司由于没有特别完善的管理制度,特别喜欢表里不一,根据老板的心情,规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的,大部分大公司是用制度管理,而小公司则是人来管理,而人的情绪是会随意改变的,因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说,你所谓的“高薪”并不稳定。
陷阱二:按照最低工资交社保
小公司既然开出了高薪聘请你,自然也要考虑自己的成本,其中最大头的成本就是社保。
有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下,公司要承担很大一部分的社保。因此,很多小公司会跟你进行协商,合同上只写最低薪资,比如5000,其余通过出差补贴等方式进行支付,这样的话,公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。
有人会问,这对我没啥影响啊,反正我到手多了。
其实,这里面存在着很大的陷阱。首先,你的社保缴纳少了,公积金也少了,然而这其实也算你的收入。
其次,如果你提出离职,或者对方裁员,那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000,他们只需要赔偿你5000就好,其他的是补贴,公司完全可以不用赔偿你,那么你大概率也只能吃哑巴亏了。
举例来说,我当时合同就是写的上海市最低工资,公司就说按照那个来赔偿我,当然我不会同意,并且通过一些手段,拿到了1个月全部的赔偿,以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法,下次可以再聊。
陷阱三:双倍、数倍压榨
资本论告诉我们,资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱,就希望从你身上找回10块甚至更多。因此,小公司的钱不白给,给你双倍工资,让你干四倍甚至更多的工作,这样才能找回来。
举例来说,我当时在外企朝九晚五,周末不加班,到了小公司,早上10点到凌晨2点,而且周末也要加班。真正算下来,其实小公司的性价比并不高,而且996真的很累,这点也是我亲身体会的。
更为重要的是,小公司老板要随时找你,手机还要保持24小时在线待命,睡觉也非常痛苦。
因此,到了小公司,就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。
02 我们如何看待小公司?
以上说了一些小公司常见的弊端,但是我并不是在抨击小公司,而是根据我自身的经验,提前告诉大家一些坑,从而希望帮助大家顺利避坑。
当然,任何大公司也是从小公司转变而来,如果有真正不错的小公司,那么加入也未尝不可。毕竟,小公司更有发挥的空间,如果能拿到早期股权,等公司发展起来了,那么个人的回报也是非常可观的。
举例来说,比特大陆最近比较火,它成立也没几年,以前是搞比特币矿机的,后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟,他是92年的,2018年的时候这哥们26岁,已经身价34亿,登顶“90后”首富。
所以,小公司拥有无限的潜力,但是我们也得知道这里面存在的问题,及时做好多手准备。
对于普通人来说,尽量别进小公司,除非你有别人没有的慧眼,还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。
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