求职大学生薪金要求一降再降

竞争越大薪金期待越低

根据早报“助跑2009”掌握的资料显示，近300名求职毕业生的月薪要求平均在1500-2000元，甚至有一部分只要求1000元左右。

同时，从在早报免费刊登简历的人群中脱颖而出、受到企业青睐的部分毕业生，对月薪的要求一般没超过2000元。

与此反映同一情况的是，在上海最近召开的几次招聘会上，早报记者发现，不少企业对应届大学毕业生开出的试用期工资，一般为每月1200-1800元。特别是对目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有1300元左右。而在去年，这一数字为1500-1800元。

月薪期待降了1000元

早报记者近日随机采访了多名求职的毕业生，他们普遍表示，第一份工作不应在乎钱多钱少，关键的是从这份工作中拿到经验。“不是自己没能力，就怕月薪要求开太高了，别人就不要了。”一位董姓学生说。

上海师大的应届毕业生陈希也坦言，自己对能否找到工作“一点底都没有”。刚开始找工作时，她对月薪的期待为3000元，几个月过后，如今她对2000-2500元的月薪“已经很满意了”。而如果到今年5月还是找不到工作的话，她会进一步考虑降低薪酬期待，“先找一份工作做起来吧，积累一些工作经验也是好的。”

“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，现在是人才找岗位，而不是岗位找人才。”一家世界知名企业的人力资源部负责人说，“现在，面向本科生的职位常常引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”

大学生应多学些技能

而大学生自降身价也得到了回报。林先生所在的上海太亿扬宇道具公司上周通过早报招聘应届毕业生，林先生认为，如今大学生对薪金的要求符合企业的发展步伐，是企业能承受得起的，“对于刚接触工作的学生们来说，他们能主动降低薪金门槛，就是一种成熟的表现。”

不过，对于一些毕业生起点工资比较低的现状，职场专家也坦言，这只是短期现象。用人单位对没有工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此，用人单位一般需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为其加薪。工作3-5年后，假如大学生已经能在某项技术或某一领域中独当一面，其收入自然会更高。

该专家还称，虽然文案、秘书之类的工资相对较低，但如果能兼顾财务、法律、会计等工作，那么工资就可能会高很多，“所以，大学生也要注重多方面技能的培养。”