找工作心态最重要
“要有自己的想法和目标”
毕业生就业选择的道路不止一条
很多大学生毕业后,面临的就业选择有三种:就业、创业和考取公务员,多数人希望进入事业单位或者机关单位,因为这些地方有养老、医疗等健全的工资体制,其他小的企业根本不入他们的“法眼”。
丹尼斯老总蔡英德针对大学生的就业观举例子说:“薛先生,先就业后创业,34岁;蔡先生,先创业后就业,39岁。”他解释道,两个人大学毕业后选择的方向不一样,但是有一个共同点,都经历了很多东西,“这两个人我都认识,大学毕业后两个人选择的发展方向不一样,但是最后都成功了,大学生就业选择的道路并不需要非得一条路,条条大路通罗马。”
大学生找工作要有自己独特的想法和清晰的目标,“上述例子的两位都是思维明确的人,谈判能力出众,应变能力很强,他们出发点不一样,但是后面的发展轨迹都是按照自己所想的、想要的去奋斗的。”
“好学生不一定是好员工”
应聘者应具备人才转化为人“财”的潜力
参加活动的老总许多都提到一个话题,现在的大学生找工作,心态不正确,他们需要明白,大学和企业对于优秀学生的观点是不一样的,并不是在学校里优秀,工作能力就优秀,“学习好、专业课强的学生在大学可能是个好学生,但是在企业,老总看重的并不全是这些,良好的个人发展前景才是企业最关注的。”
大学所学的知识可以作为大学生找工作的硬能力,交谈、演讲、与人交际等方面的能力则是大学生的软能力,两者兼具的学生,才是当今企业所需要的人才。“人才,每个人都可以说是,怎么把人才转换为人材,继而发展为人财,如果可以从一个应聘者身上看到他有转化为人财的潜力,那么这就是企业需要的人。”河南中房力宝置业的何小平总经理说。
“摆正心态放低身段很重要”
企业不喜欢独生子女娇生惯养的习惯
“目前,社会的大环境造成许多影响大学生就业的因素,不公平的待遇致使许多大学生找不到工作,或者受到排挤。”郑州大学校团委负责人说,有些用人单位在招聘中会要求最好是本地户籍,或者优先考虑具有工作经验者,根本不给应届大学生一个展示自己的平台,这些因素造成很多学生形成大的心理落差。
除了这些大环境造成的影响,应届大学生本身心理存在的错误思想也会影响找工作。“大多数学生都是独生子,进入社会后从基层做起,他们吃不了苦。”企业家志愿者赵洪涛称,许多企业对应届生条件苛刻的主要原因,即是他们娇生惯养的生活习惯。
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