文秘工作心得体会
刚刚从事文秘工作的新人,都希望能够尽快适应工作角色,得到领导的认可。但我们知道,写作水平的提高,是一个循序渐进的过程,不可能一蹴而就,相比之下,工作态度更容易被直观感受到。因此,作为文秘新手,要想尽快得到领导的认可,首先要注意自己的工作态度。但在实际工作中,有些新人往往因为不注重工作细节,很容易给领导留下工作态度不端正的不良印象。
常言道:“细节决定成败”,如果你是文秘新手,那一定要注意避开以下这三个“坑”,因为这些细节,最容易出卖你的工作态度。
排版不规范。
文章格式就像一个人的外表,会给人留下第一印象。如果排版格式规范,就像一个人衣着得体,看起来即便不是赏心悦目,至少也很舒服;如果排版上存在页面设置不规范、正文两端不对齐、字体字号不统一、行间距宽窄不一等细节上的问题,那就像一个不修边幅的人一样,给人第一眼印象就特别差,再不想看第二眼了。
作为文秘新手,一定要注重文章的排版,否则,让领导看到一份排版乱七八糟的材料,会认为你这个人对自己没什么高标准、严要求,做事只求过得去、不求过得硬,不是干文秘的那块料。对于领导来说,材料内容行不行,那是能力问题,但格式对不对,那就是态度问题了,毕竟这不算个技术活。其实,要解决这个问题并不难,只要你平时多向老同事请教,或者买一本公文写作工具书放在案头,先了解和掌握公文材料的格式排版要求,确保每一篇材料拿去送审前,格式都是设置规范的,那即便你一时半会儿写不好材料,最起码材料排版整齐,让领导一眼看上去舒服,这也从细节上体现了你对工作的认真态度。
校对不认真。
有些文秘新手刚入手材料时,心浮气躁,拿到材料任务后,只想着快点写完交差,却没有养成校对材料的习惯;有些文秘新手则有犯懒的想法,认为反正有领导审核把关呢,用不着自己操心,校对时匆匆浏览一遍就交上去了。结果材料到了领导手里,不但处处都是错别字,而且有些语句也不通,领导看了,肯定气不打一处来,少不了要好好“教育”写材料的人一顿。
材料中如果常出现多处错别字、病句、标点符号使用不规范等低级错误,会让领导对你的印象大打折扣,认为你做事粗心大意,工作不够用心,缺乏敬业精神。我们要知道,领导对材料审核把关,主要是对材料的导向、框架和内容进行审核把关,而不是替我们去校对错别字、修改病句的。如果这种基本的校稿工作,我们都推给领导去做,很容易给领导留下工作不负责任的印象。
因此,作为文秘新手,平时还是要勤快一点、认真一点,养成校对材料的好习惯。材料写好后,自己要拿上多看几遍,反复修改几遍,尤其要杜绝错别字、病句、标点符号使用不规范等低级错误,等自己觉得满意了,再拿去给领导审。这些细节处理做得好了,会给自己很“加分”。
借鉴不思考。
俗话说:“天下文章一大抄,看你会抄不会抄”,学习任何事物都是从模仿开始的。因此,文秘新手在学写材料时,上网查找和下载一些相关资料参考一下,或者套用一下材料的框架和格式,那都是无可厚非的事情。但参考归参考、借鉴归借鉴,一定要有自己的思考、自己的内容在里面,如果全盘照搬那就不合适了,毕竞抄袭别人的劳动成果是极不道德的一件事。本人在工作中就遇到过个别新手,不但把网上材料中的措施和做法原原本本地“参考”了过来,甚至连地名、单位名都一字不差地“借鉴”了过来,忍不住让人想批评“连抄都不带动脑子的”。
这样的材料如果交到领导手里,领导一定会觉得你这个人懒惰不爱思考,工作中没有上进心,喜欢走捷径,没有什么培养潜质。网上的资料,只是给我们提供一些参考、一些思路,但开始着手写材料时,还是要结合本地本单位的实际情况,否则你抄得再好,材料也没有实用价值。
作为新手,我们在借鉴网上的材料时,不仅要学习和借鉴材料的“形”,而且要善于思考和把握材料的“魂”。只有这样,你才能通过思考和总结,不断提升自己的文字写作水平,让领导透过一篇篇材料,看到你的成长和进步。
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