做有办法的干部心得体会5篇

心得可以抓住自己感受最深的一点来写的，心得体会对每个人的影响是不相同的，可以调整我们对待事物的态度，下面是一团范文网小编为您分享的做有办法的干部心得体会5篇，感谢您的参阅。

做有办法的干部心得体会篇1

?党员干部容错纠错暂行办法》明确提出，对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规，但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的，不予容错。

职权与职责相统一，是建设现代责任政府的基本要求。掌握一定职权的政府工作人员应恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为，不允许占着位子不干事。这就需要健全激励机制和容错纠错机制，为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。

明确问责标准。我国现行法律中的行政问责，主要是指领导成员或担任领导职务的公务员因决策严重失误、工作失职、管理或监督不力，在行政活动中滥用职权和实施违法行政行为，对群体性、突发性事件处置失当，用人失察或失误，造成恶劣影响或重大损失等行为，承担责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职和免职的法律后果。相关行政责任包含两类：一类是内容较为明确、由直接责任人员承担的法律责任，另一类是内容概括不明确、通常由部门或地区行政长官承担的领导责任。实践中，行政问责主要以后者为主，问责机制也主要以政治责任的形式启动。在以往的相关规定中，对这一责任的追究，要求责任人主观上有过错。如20xx年中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中有决策严重失误因工作失职等表述。但实际上，因主观过错标准不明，基本实行无过错的严格责任模式。这种模式难免使干部有所顾忌、束缚手脚。为了鼓励广大干部愿干事、敢干事、干成事，需要作出三个区分：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，以保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。也就是说，应建立健全容错机制，为试错者留出免责空间。但容错并不是对乱作为的宽容，纪律和法律仍是不可逾越的底线。

设置责任清单。如何界定工作失职，是实行问责制度的难点。目前，许多地方正在推行政府责任清单制度，将其作为权力清单制度的配套制度，旨在全面梳理政府部门行使的职责，以清单方式列举并公之于众。在实践中，这一清单制度对责任主体规定比较多，在实施依据、责任事项和追责情形等方面还没有清晰的梳理。作为一张写着政府部门责任的纸，责任清单制度应兼具组织规范和行为规范的双重属性，完善规则内容，使其成为保证政府工作人员恪尽职守、有所作为的制度基础。对行政行为的过错标准，需要科学设置、详细规定，否则一方面会造成官员在行政决策中无从避险，另一方面会造成严制度虚落实。此外，应建立在责任事故发生之前对行政行为实行日常监督的制度，对可能造成事故的失职不当行为进行追究，让行政问责发挥风险预警作用。

坚持有错必纠。值得注意的是，过去一些地方不敢容错是因为政府自身动态纠错能力不足。实际上，敢于承认过错、敢于纠正过错，不但是责任政府理念下权责一致的必然要求，而且是对领导干部加强从政修养的要求。如果已发现决策失误，就应重新履行科学论证、征求民意等法定程序，把可能造成的损失降到最低，以真诚取得人民的谅解。如果为了掩盖自己的错误，将错就错甚至搪塞推责，其危害比错误本身更严重。应对政府权力行使的程序、环节、过程、责任进行分解细化，并制定相应的行使标准、运行流程、监督制约制度。这不仅是为了使问责有法可依，更是为了及时纠正政府权力行使的随意、异化和滥用。加强行政问责规范化、制度化建设，增强行政问责的针对性和实效性，坚持有错必纠、有责必问，目的是为了提高政府法治化建设水平，更好地服务人民群众。

做有办法的干部心得体会篇2

?琅琊榜》一剧热播，麒麟才子火了。11月18日发布网评文章《跟麒麟才子学用人之道》，指出梅长苏得之可得天下之才在于其识人之深、用人之准。

文章以梅长苏选择辅佐靖王、物色沈追、蔡荃等事件，指出他的用人之道是以德为先、选贤用能、公道正派。并在文末强调，这些剧中为官用人之道也应该成为当下党员干部的自觉坚守。

以下为全文：

?琅琊榜》一剧热播，捧热麒麟才子。笔者以为，梅长苏得之可得天下之才，不但在于其深谋远虑，更在于其识人之深、用人之准，细细想来，倒有许多值得学习之处。

梅长苏(中)

首先，德才兼备，以德为先。太子、誉王、靖王三人中，梅长苏放弃权倾一时、左右逢源的太子和誉王，却偏偏选择了连亲王都不是、甚至有些冥顽不灵的靖王，不但是因为林殊与景琰的交情，更因为靖王的德行和品质。

为政者必先有德，亲贤臣、远小人，方能群贤毕至。反观太子和誉王，一个是骄奢淫逸之辈，一个是蝇营狗苟之徒，心思和精力只放在争权夺势、机关算计之上，全无半点忧国忧民之心，如何能匡扶江山社稷?故而，梅长苏选靖王，是遵循以德为先。

其次，选贤用能，人岗相适。梅长苏为靖王物色了沈追、蔡荃两名贤臣，两人为人正直、不结党不营私，故而空有才华却没有得到太子、誉王的启用。后来，当朝廷出现空缺时，两人也用自己的能力获得了皇上的认可，升至户部尚书、刑部尚书的职位，成为辅佐靖王的左膀右臂。

户部和刑部都是非常重要，又必须勤政为民、处事公道的部门。沈追为了追查地下钱庄之事，明知道有可能是陷阱，但仍然抱着一丝希望以身犯险去面见线人，是其执着敬业。蔡荃为了查证誉王设计引爆私炮坊把太子拉下马、炸死121名平民一事，于御前据理力辩，毫不畏惧皇权，是其一心为公、胸怀天下。正是这样的人才能堪当大任，符合岗位要求，这也是梅长苏知人善任的表现。

第三，公平公正，公道正派。戏中一集梅长苏、靖王、沈追、蔡荃谈到中正定品之事，也就是相当于现在的干部考核、提拔任用，梅长苏最后的建议是18名副主考全都是六部侍郎中最年轻正派的官员，可主考官却推荐了七十五高龄的凤阁阁老程知忌。程知忌是一品，功夫底蕴自不用说，难得的是他已远离朝堂多年，各方势力想找他送礼走门路，恐怕也是难以下手;而年轻的副主考官初受重用，必定兢兢业业做好份内差事。故而中正定品一事，没有了外界的影响和各自的私心，又有老中青的搭配协作，方可起到事半功倍的效果。从此事看，在干部考核选用上，梅长苏坚守的是公平公正、公道正派。

而以德为先、选贤用能、公道正派，这些剧中为官用人之道也应该成为当下党员干部的自觉坚守。

做有办法的干部心得体会篇3

在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。

一、在工作中，筑牢反腐防线，以案为鉴警钟常鸣，勤奋做事廉洁做人;吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个党员干部的考验。由于各方面因素地影响，使少数腐败分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点，在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的xx届四中全会已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的。我们党支部也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂、报纸、宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使基层干部的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中。

二、通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性，把三个代表的重要思想作为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际，做谦虚朴实、严于律己、廉洁奉公的表率;在生活中，我的人生格言是：认真做事，踏实做人。而顺应形式的发展，强化保廉意识也是我作为一名普通党员干部义不容辞的责任，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线，勤奋做事、廉洁做人，在自己平凡的工作岗位中努力践行科学发展观，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利人、利国、利己、利家、利社会!

做有办法的干部心得体会篇4

央视刚刚播出的《榜样4》，让我们又一次与榜样相逢，在《国际歌》激昂的旋律中感悟榜样的力量，洗礼思想灵魂，并致敬他们守初心担使命的光辉形象和奋进的人生。

功名因深藏而不朽。60多年深藏功名，用一辈子坚守初心的老英雄张富清说：“我有什么资格拿出来，在人民面前显摆啊!”战场立下赫赫战功的老英雄，刻意封存了那九死一生的战斗殊荣，主动到祖国最需要的艰苦地区，甘于平凡地默默奉献。“这里苦，这里条件差，共产党不来那个来啊!”老英雄凝练的回答和淡泊的坚守，是值得我们学习一生的宝贵财富。

初心因淳朴而炙热。李连成用20多年时间，将贫穷落后的“小”西辛庄村，转变成了全国文明村、全国新农村建设示范村。他将内心最深厚的情感给了父老乡亲，全心全意为群众谋幸福，时刻践行着“当干部就应该能吃亏，能吃亏才能晓是非，多吃亏才有人跟随”的“吃亏学”。当他把大棚种植技术免费传播，当他把自家小楼铲平，当他把新的宅基地选在臭水坑，慢慢地就成为村民心中的“吃亏书记”和最信任的“领路人”。看着他饱经沧桑的脸和单薄的身体，感受到的是一颗淳朴而炙热的共产党人的初心。

青春因奉献而绽放。30岁风华正茂的黄文秀，名校硕士毕业后义无反顾地踏上了扶贫攻坚的“长征之路”。“不获全胜，决不收兵”的话语至今仍然萦绕耳旁。很难想象这是一个性格温婉、经常面带微笑，亲切如邻家小妹一样的人说出的话语。就是这样一个带着中国传统家国情怀的靓丽“法硕”，将青春定格在了防洪抗灾的脱贫攻坚一线，将生命奉献给了所深爱的扶贫群众，留下了在人间绽放得最绚丽的青春之花。

人生因投递而精彩。“选择了投递，就要干一辈子”的唐真亚。20年来，每日早出晚归的投递，一桨一桨划出了30多万公里水路。他风雨无阻，从投递信件、录取通知书，再到免费代办日常百货和建书屋义务传递知识，这些听起来就让人觉得非常琐碎而艰苦的事情，只要人民需要他都倾注心血执着地担当起来。一次落水后，依然一手抓住船舷，一手拿着录取通知书的他，不惧劳苦，用双脚和双桨永不停歇地传递着渔民对美好生活的向往，“大湖鸿雁”的赞誉一直诉说着爱心邮路的激情和致富邮路的精彩。

做有办法的干部心得体会篇5

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，此办法的颁发充分体现了党在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。

一、

提高执行力，学习政策是基??

?干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是耳边风，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让办法执行的更好。

二、

加大宣传力度

通过电视、新闻、报刊、杂志、广播等媒体进行播放和解读该《办法》，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。

三、

提高执行力，制度配套是重点

出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是中国针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来完善和监督此《办法》的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。

四、

提高执行力，监督检查是关键

制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一部分，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解，

发现问题及时解决。

本人觉得通过以上几种方式，对落实好中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，一定会起到坚强有力的保障。