华为公司人事管理制度
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。
第二第:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用
第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条:凡有下列情形者,不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。
来源:阿里巴巴
-
雅虎变脸与百度、Google正面交锋
搜索盛世将告别虚假繁荣?11月9日,阿里巴巴旗下的雅虎发布了全新的搜索引擎,雅虎在中国的搜索战略终于以阿里巴巴的第一次出手而揭开战幕,同时这也是跨国搜索巨头在国内的第一次本地化举动。而伴随此前微软在中国高调成立互联网搜索技术中心,以及Google在华分公司的浮出水面,全...
-
百先得:目标管理 激励员工
企业竞争可以分为三个层次:第一层次,产品竞争;第二层次,技术竞争;第三层次,人才竞争。在未来的企业的发展中,谁能在竞争中取得优势,关键不在于资金多少,工厂大小,而在于谁拥有更多、更好、更有用的人才以及如何能把这些人的聪明才能充分调动和利用起来,即做到“事得其人,人...
-
中外调查机构联合发布中国大学就业排名榜
中外调查机构联合发布中国大学就业排名榜2007年11月22日14:42北京晚报本报讯(记者丁肇文)由全球最著名的调查公司盖洛普联合麦可思信息管理咨询公司、中国零点调查集团,最新完成的中国应届大学毕业生求职与工作能力调查显示:全国211工程院校毕业生毕业半年后的...
-
招聘会上记者发现工科学生好就业
23日,春节后首场大型校园招聘会――2011年吉林大学春季就业大市场在该校中心校区体育馆举行。吉大六个校区的逾万名毕业生赶赴招聘“大集”。尽管校方表示,这是一场仅面对吉大应届毕业生的招聘会,但记者在排队等候入场的“长龙”中还是发现了不少省内其他院校的学...