2020年领导调研讲话
戒急用忍、行稳致远,继续发扬攻坚克难的精神、保持逆势而上的勇气,再接再厉、再创佳绩;下面是本站小编给大家带来的2020年领导调研讲话,希望大家喜欢!
今天到你们公司进行调研,有三点感受,一是感动,二是振奋,三是温暖。
你们公司是老国企,到今年已经40年,风风雨雨这么多年很不容易。你们所处的行业是一个完全市场化竞争的行业,你们作为全国同行业中为数不多的纯国有企业,与大量个体经销商同台竞争,经营压力很大,但是你们上下团结一致、攻坚克难,全体职工顽强拼搏、辛勤工作,推动企业稳步发展。你们不惧艰难、不畏辛苦的拼搏精神让人感动。
去年,我到你们公司来过几次,对你们的情况有所了解,刚才听了***总经理的汇报,看到你们的发展规模较上次调研时又有所扩大。近年来,国家经济下行压力大,产能过剩在制造业普遍存在,行业形势愈加严峻,但是你们用心经营,经受住市场的考验,经济效益、发展规模持续提升,实现在逆势中上升、在挑战中增长,工作成绩让人振奋。
你们在企业发展的同时,不断改善职工福利待遇,调整提高职工工资,让职工共享企业发展成果,做了一系列温暖人心的工作。
刚才,***总经理作了工作汇报,分析了机遇、优势和面临的困难挑战,特别是讲到下半年工作思路时,明确要“实施五个坚持”、“推进六个强化”和“采取三个严抓”,对推进目标任务完成提出了五条工作措施。下面,我谈几点意见:
近年来国内外形势错综复杂,国内经济面临较大的下行压力,但连续几年的中央经济工作会议都明确指出“坚持稳中求进工作总基调”,整个经济形势总的特点是缓中趋稳、稳中向好。稳是主基调,稳是大局,在稳的前提下要在关键领域有所进取,在把握好度的前提下奋发有为。在这里,我也希望你们保持定力、“稳”字当头,坚持稳健发展。
我所说的“稳”不是无所作为,不是不敢作为,而是知难而进、奋发有为、以进促稳。如何做到稳健发展?
首先需要稳住阵脚。
刚才***总经理的汇报中提及了行业面临的困难和挑战,有的是受国家整体经济下行压力大等客观原因导致,有的是行业自身产能过剩等主观原因导致。虽然行业形势严峻,但是要用长远的、发展的眼光看问题,事物发展本身就有高峰、有低谷,有上坡、有下坡,困难挑战不可怕,怕的是失去战胜困难的信心、迷失发展的方向,在严峻的形势面前,要看清大势,要看到**产业是国民经济的重要支柱产业,在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,**产业作为扩大内需的主力,在“十四五”时期仍处于发展的重要战略机遇期,行业长期向好的基本面没有变,要树牢干部职工的信心,公司上下齐心,推动企业稳健发展。
其次工作思路要稳、工作措施要稳。
稳定是发展的基石,行稳是致远的前提。企业实现稳定发展必须保持战略定力,循序渐进、量力而行,一步一个脚印,久久为功,方能成效。任何脱离实际、脱离发展阶段、追求短期成绩的冒进行为,是要付出代价的。
在当前我国经济运行仍存在较大下行压力、行业形势愈加严峻的关键时期,就越要认识到贯彻好稳健发展思路的重要性。希望你们认真研究各种有利条件和积极因素,科学研判当前经济运行态势,准确把握行业发展趋势,要抓住关键点,明确重点任务,在提高销量、控制成本、提升利润上想办法、下功夫,实现稳中求进、稳中有为。
三是实现稳健发展,就要更加积极主动地防范风险。
刚才提及一些经销商遭遇资金链断裂,一夜之间出现倒闭。**营销行业是资金密集型行业,你们的财务部门要“管好账、当好家”,坚决守住金融风险底线,要以确保不发生任何金融风险的“防”来支撑“稳”。
四是要通过稳定人心来推动企业稳健发展。
凝聚力强、团结协作的职工队伍是推动企业发展的关键因素。要让企业发展成果更多惠及广大职工,通过不断改善提高职工福利待遇来维护“稳”。要关注职工的长远发展,给人才上升的空间,使其干事有舞台、发展有空间。要健全完善激励机制,充分调动干部职工干事创业的积极性,营造人心思进、人心思快、人心思跨越的工作氛围,在企业培养出进取意识、责任意识强,想干事、能干事、业务精、作风好的干部职工队伍。
近年来,***在XX的正确领导和关怀下,全体干部职工勇挑重担、顽强拼搏,企业快速发展,成绩有目共睹。今后工作中,希望你们戒急用忍、行稳致远,继续发扬攻坚克难的精神、保持逆势而上的勇气,再接再厉、再创佳绩,为XX发展做出更大的贡献。
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