全新的职业定位方法
美国沙因教授的"职业锚"和霍兰德教授的"职业性向"是两种被西方广泛使用的职业定位模式,虽有较为成熟的理论基础,但在国内的推广还处于起步阶段。对被测评者而言,这两种方法都要依靠专业的测评机构、测评专家经过问卷测评和访谈之后才能给出测评意见,往往还需要被测评者支付一些费用。
于加朋根据自己的研究,摸索出一套全新的方法--黄金评价法。这套方法的的最大特点是,简单易学,可操作性强。更关键的是,与专家给出的测评不同,它是一套专门用于自我测评的职业定位方法。
黄金评价法有一个最基本的理论前提:对一个人的优势和劣势的最有价值的评价,是由曾与此人有过密切接触或交往的人在无意间给出的。 对每一个人来说,在漫长的生活岁月中,他曾经与许许多多的人接触过、交往过,他也曾无数次被这些人评价过,这些评价也许被他铭记在心,也许被他忽略甚至几乎遗忘。我们认为,对他最准确、最有价值的判断都已隐藏在这一大堆评价当中,只要他有足够的生活经历。他需要从浩如烟海的记忆中找寻曾经出现过的针对自己的评价,以及出现这些评价的情景。所有这些评价当中,只有一部分甚至仅仅是一小部分才是有价值的,他需要去粗存精、去伪存真,把最有价值的那一部分找出来。
黄金评价法就是按照一定的规则,把多年来别人曾给自己做出过的评价进行筛选和过滤,选出最有价值的部分,并依此做出自己的。
以下是黄金评价法的七个要点。
要点一:关注别人对自己在以下方面的评价
--哪种特质表现优秀?
--哪种特质表现糟糕?
要点二:关注以下人员对自己的评价
--父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成员。
--老师、同学。
--上级、同事。
--要好的朋友。
--曾与自己有过较为密切接触的其他人。
要点三:忽略以下评价
--当事人选定某种特质后要求别人评价的。别人在被动情况下对当事人给出的评价往往偏离实际。
--不切实际的奉承。
--含糊的评价。
--恶意的攻击。
--明显受利益驱使下给出的评价。
--其它明显没有实际价值的评价。
要点四:要特别关注满足以下条件之一的正面评价,同时满足两项条件的称为"黄金评价"
--重复出现的。
--引发自己极大满足感的。
要点五:要特别关注满足以下条件之一的负面评价,同时满足两项条件的称为"黄金警告"。
--重复出现的。
--自己也高度认同的。
--在实践中被至少两次明显印正的。
要点六:逐条整理出所有的黄金评价和黄金警告,依此琢磨出同时满足以下条件的职业定位
--其对人的素质要求符合尽量多条的黄金评价。
--其对人的素质要求避开了所有的黄金警告。
要点七:实施黄金评价法过程中,不宜草率,当事人要选择符合以下条件的情景:
--情绪稳定,思路清晰。
--环境很安静,免受一切干扰。
--可以查阅自己的日记及其它文字记录。
--所有的信息都要靠自己的回想,回想可以分别在几个时间段内进行。
--不宜向别人求证自己回想的内容。想不清楚的就忽略。
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