雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度
网申技巧1.35W
随着科技的发展,网络的广泛应用,人们招聘求职的形式越来越多,网上招聘和网上投简历已经成为一个很普遍的方式。最近很多企业开始在网上招聘,可是很多同学表示投了许多简历都没有回音。近日,应届生加入了“网申”大军,每天流连于各种综合的招聘网站或者专门为应届毕业生打造的网站YJBYS求职网。然而来自专业调查网站上对于大学生网申的调查统计显示,在广州,94.9%的大学生会通过网申找工作,但3/4的学生觉得网申通过率较低。通常情况下,知名外企的网申通过率仅有一到三成,国企的通过率高些,但即使是通过了,也仅是获得了一次面试的机会,能不能录用还是个问号。再者一次网申要填写3~4个小时,非名校总是被“卡”,企业到底是怎样挑选人才呢?
大学毕业生,在求职时,请多站在雇主立场去思考。企业主要付出工资及时间给你们去学习及成长,承担时间及金钱成本,所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力,而做出录用与否的决定,其实,应说是投资或是不投资的决定!如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。
在招聘过程中,不论有丰富工作经验的应聘者或大学毕业生,雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度。
1、能力强+态度合作及谦卑:
优先录取,这是即时或短时间内为企业贡献效益者,绝对受欢迎。
2、能力弱+态度友善及好学:
第二选择,培养时间较长但属于有待开发的人才。
3、能力强+态度傲慢/能力弱+态度欠佳:
绝对不录用,应聘者的态度决定他的学习能力及融入团队的适应力,引入这两种人才于团队容易引起内耗及带来较高的磨合成本。
事实上,“网申通过率低,特别是外企更低!”这是多数大学生对网申的感觉。对于大学生网申的调查统计显示,在广州,94.9%的大学生会通过网申找工作。
华南理工大学的工科学生小向今年已经在某知名化工企业工作。他说:“可能是上的招聘网站不同吧。我们同学都上YJBYS求职网,因为它是专门针对应届毕业生打造的求职网站,所以那个网上招人的公司都是在招应届毕业生,而且回复挺快的。”
广东外语外贸大学学生吴同学告诉记者,企业网申的的人非常的多,平均每万份网申简历,而且有时候有些招聘信息没说明不招应届毕业生,简历投了出去就像沉入大海一样,没有回音,上YJBYS求职网求职就不用担心这个问题了。
据了解,招聘企业除了着眼于申请者的学习能力外,更关注其全面素质。也许通过简历无法全面了解应聘者,但从简历及细枝末节中可以感觉到一些。一些毕业生填写简历不够仔细,忽视了很多细节。这样的简历让招聘单位看了后不太满意,自然不会有什么音信了。网上求职不要“病急乱投医”。找工作不要陷入“网申”和网上四处投递简历的误区。有的学生满怀热情地投了一堆简历,却因为没有收到回音而丧失信心;有的学生只盯着名企,这些心态是不正常的。毕业生不要认为“撒网”越多,收获就会越多,而是要认清自身优劣势,准确定位。
良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益,愿意先苦后甜,先付出后才期望雇主有所回报!在雇主眼中,大学毕业生,不论在校内考试成绩多好,大学毕业生却只属于低能力的群体,所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素!
最后希望“网申”大军能够顺利得得到理想的工作!
大学毕业生,在求职时,请多站在雇主立场去思考。企业主要付出工资及时间给你们去学习及成长,承担时间及金钱成本,所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力,而做出录用与否的决定,其实,应说是投资或是不投资的决定!如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。
在招聘过程中,不论有丰富工作经验的应聘者或大学毕业生,雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度。
1、能力强+态度合作及谦卑:
优先录取,这是即时或短时间内为企业贡献效益者,绝对受欢迎。
2、能力弱+态度友善及好学:
第二选择,培养时间较长但属于有待开发的人才。
3、能力强+态度傲慢/能力弱+态度欠佳:
绝对不录用,应聘者的态度决定他的学习能力及融入团队的适应力,引入这两种人才于团队容易引起内耗及带来较高的磨合成本。
事实上,“网申通过率低,特别是外企更低!”这是多数大学生对网申的感觉。对于大学生网申的调查统计显示,在广州,94.9%的大学生会通过网申找工作。
华南理工大学的工科学生小向今年已经在某知名化工企业工作。他说:“可能是上的招聘网站不同吧。我们同学都上YJBYS求职网,因为它是专门针对应届毕业生打造的求职网站,所以那个网上招人的公司都是在招应届毕业生,而且回复挺快的。”
广东外语外贸大学学生吴同学告诉记者,企业网申的的人非常的多,平均每万份网申简历,而且有时候有些招聘信息没说明不招应届毕业生,简历投了出去就像沉入大海一样,没有回音,上YJBYS求职网求职就不用担心这个问题了。
据了解,招聘企业除了着眼于申请者的学习能力外,更关注其全面素质。也许通过简历无法全面了解应聘者,但从简历及细枝末节中可以感觉到一些。一些毕业生填写简历不够仔细,忽视了很多细节。这样的简历让招聘单位看了后不太满意,自然不会有什么音信了。网上求职不要“病急乱投医”。找工作不要陷入“网申”和网上四处投递简历的误区。有的学生满怀热情地投了一堆简历,却因为没有收到回音而丧失信心;有的学生只盯着名企,这些心态是不正常的。毕业生不要认为“撒网”越多,收获就会越多,而是要认清自身优劣势,准确定位。
良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益,愿意先苦后甜,先付出后才期望雇主有所回报!在雇主眼中,大学毕业生,不论在校内考试成绩多好,大学毕业生却只属于低能力的群体,所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素!
最后希望“网申”大军能够顺利得得到理想的工作!
-
网申很容易犯的错误及怎样突破埋伏
网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据,也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题:请描述自己最突出的非学业成就;描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色;请描...
-
2018银行网申技巧:分享过来人的6个经验!
一、一定要举具体事例试想一下,如果你是HR,看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”,但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来,就显得非常苍白,你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了,所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成...
-
人力资源专家支招网申技巧
目前正是不少应届毕业生急于找工作的时候,大部分毕业生在参加现场招聘会的同时,还通过网上求职。昨日,不少毕业生感叹:“投了这么多简历,怎么就没一个回复的?”有关人力资源专家昨日提醒大学毕业生:上网找工作一定要到正规网站,简历不要“满天飞”。在注重网上求职技...
-
新人网申六大技巧
技巧一:由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。技巧二:很多...