争议俩月未诉求申请超期被驳回

　　
　　
　　 12月16日，记者从平谷法院审结的一起劳动合同纠纷案了解到，虽然劳动者权益受到了侵害,但是法院还是依法驳回了劳动者冯某的诉讼请求??这是为什么呢??
　　
　　冯某曾是某出租汽车公司的司机，1999年9月，冯某与公司签订劳动合同，约定双方按照国家及北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失业、医疗等三项社会保险费用，但出租公司并未按照约定缴纳三险。去年9月，双方合同期满。今年2月，冯某向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。冯某诉至法院，要求公司为其缴纳三险。
　　
　　法院认为，出租公司虽未依约为冯某缴纳三险，但该项争议属于劳动争议。依照我国相关法律，劳动争议应由劳动部门先行受理，如果当事人的申请因超过60日被劳动仲裁委员会驳回，又没有不可抗力或其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。
　　　
　　冯某未能在发生争议后的60日内向劳动仲裁委员会提出申请，导致请求被驳回，因此，法院对其请求不予支持。
　　
　　 这里，记者提醒所有的劳动者,当你的合法权益受到侵害后，要及时向劳动保障部门举报??及时申请劳动仲裁??保护自己的合法权益。