自荐信要表达的核心内容
自荐信(求职信)与简历既有相同的内容,也有根本的差别。相同的内容是两者都要包含你的个人基本信息,不同之处是两者的形式上不同,自荐信(求职信)是以书信格式为形式,有抬头称呼,有内容,有落款,有年月日,除此以外,自荐信(求职信)还必须包含证明用人单位聘用你的充足理由,这需要你充分掌握用人单位的基本信息,并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后,能得出如被聘用对双方都有利的结论。那么自荐信(求职信)该怎么写呢?卡耐基教育网的职业顾问给了我们答案:
一般说来,自荐信(求职信)应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校,专业等等,最好将个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象,最好附有近期照片。说明用人消息的来源有时候也很必要,比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人的信息,也可写一封自荐信(求职信)投石问路。但是一定要表明你对该单位的印象,表示希望到该单位从事某种工作的愿望。
阐述你胜任某项工作的基本条件和优势。这是自荐信(求职信)的核心部分,主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能,你与工作需求相符合的特长、性格和能力。要突出适合于所求职业的特长和个性,不落俗套,起到吸引和打动对方的目的。
介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩,预示着自己有管理方面的才能,有发展、培养的前途。
附上有关材料或文件。信上说明附上有关资料文件,如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件,学校的推荐信、履历表及有关证明等等。
表示面谈的愿望。信结尾要表示希望对方给予回复,并且热切希望有一个面谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话,必要时还应注明何时打电话较合适等等。
这里要再度重申写自荐信(求职信)要有针对性。针对不同的用人单位、不同的用人要求,侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份自荐信(求职信)去打动不同的用人单位,是对自己的不负责任。
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