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下属的工作知识

步入社会了,找一份好的工作离不开一个好的简历,简历是您给别人的第一印象,一份出色的简历是成功录取的第一步,下属专题精心呈现下属方面的精彩知识内容,精选最优的下属知识,挑选最好的下属内容,让需要下属内容的您不再烦恼,下属专题解您忧。

  • 工信局下属有哪些单位

    工信局下属有哪些单位

    是建设局委托单位,1、负责对辖区内建设工程交易、招标投标的管理。2、负责对辖区内勘察、设计市场及施工图纸设计文件的审查、管理。3、负责对辖区内房屋建筑、市政公用设施等工程项目核发建设工程施工许可证。4、负责...

  • 领导如何避免与下属产生离心力

    领导如何避免与下属产生离心力

    领导如何避免与下属产生离心力领导与下属之间的关系,应该是和谐的,领导说的话,在下属面前应该是有号召力的。下面是本站小编收集整理的领导如何避免与下属产生离心力,欢迎大家阅读。领导与下属之间的关系,应该是和谐的,领导...

  • 领导者批评下属应注意的几个问题

    领导者批评下属应注意的几个问题

    批评和表扬一样同属于一种激励方法,其目的是为了限制、制止或纠正某些不正确的行为,预防类似的问题再出现。批评是为了帮助下属认识并改正错误,重新回到正确的轨道上来。因此,作为领导者,必须学习研究这门领导艺术,讲究批评...

  • 在朋友或下属儿子婚礼上的致辞

    在朋友或下属儿子婚礼上的致辞

    各位至亲、宾朋、女士们、先生们:今天是岁次辛卯桃月21日,志英夫妇择此吉日为儿子举行完婚仪式和庆贺婚宴。喜看今日党府大院,张灯结彩、蓬荜生辉,三亲六戚、庆贺相聚;好朋挚友、欢天喜地、新人丽影并肩,有情终成伴侣。这正...

  • 女上司老板对男下属表白该接受吗

    女上司老板对男下属表白该接受吗

    生活中,两个在工作上朝夕相处的两个人产生情愫也很正常,我们先分析一下,看看该不该接受。第一,职场恋情也是恋情。不管双方是什么职位什么身份,首先恋情的属性和一般恋情的属性是一样的,首先从恋爱本身来考虑这个问题,如果是...

  • 强势上司下面大多是听话下属

    强势上司下面大多是听话下属

    学过心理学的朋友,肯定听过“斯德哥尔摩综合症”这个名词。大概意思是:受害者对犯罪人产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情节。我们先来看个实验:笼子里放进去五只猴子,旁边有一个高凳子上放着一串香蕉。实验员提前把笼...

  • 做下属的3大忌讳,千万别做

    做下属的3大忌讳,千万别做

    身在职场,大家都不容易,尤其是做下属,需要注意的事情更多,需要做的事情也更多,收入甚至远远不如领导。但是没办法,谁让你的能力不够强呢?没有机会走上领导岗位,你就得在做员工下属的时间里,完成好作为下属的本分,不然,你会过得更...

  • 会说场面话,上司赞,下属爱

    会说场面话,上司赞,下属爱

    作为一家图书出版公司的项目经理,王琳的任务主要有两方面:领会老板的意思,搜罗热门题材;带领手下人执行老板的指令,开拓作者群。王琳说,因为“竞争大,利润空间小,作者群缺失,内部编辑积极性丧失”,图书出版公司的项目经理往往承...

  • 不被领导喜欢的3种下属

    不被领导喜欢的3种下属

    现实的职场就如同战场,一不小心自己就会吃亏,甚至是不被领导重用。在这些单位中工作,不仅要靠大家的工作能力,对于人际交往能力也是必备的,一旦自己有不好的行为习惯,或者做一些不被领导喜欢的事情,只能成为被领导讨厌的对象...

  • 做为公司的新人下属该怎么样表现

    做为公司的新人下属该怎么样表现

    其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里,和他们相处融洽的话,来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了!1:先了解其他同事的性格、爱好,这样和他们比较容易沟通,沟通多了关系自然就好了。2:积极参与集体活动,象一些同事...

  • 对下属宽容的上司是好上司吗

    对下属宽容的上司是好上司吗

    懂得宽容的人,一定是好人。但好人不见得是好领导,不懂得宽容的人,没有胜任领导岗位的心胸,一味的宽容一定会演变成纵容。好的领导,一定懂得拿捏各种限度,严厉与宽容是有界限的,下属跟随你,除了要挣一份工资以外,还需要成长。作...

  • 男上司喜欢的六种类型的女下属

    男上司喜欢的六种类型的女下属

    男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重:一.乖巧型。说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,在执行上只有执行。上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨,上司再用你,那...

  • 男上司骚扰女下属的动机是什么

    男上司骚扰女下属的动机是什么

    现今这个社会中,随着互联网、高科技的发展,工作岗位的严重缺失,在岗竞争变得更加激烈。物价飞涨,从而导致生活成本和压力加大,人与人之间的交往已经变得更加功利和浮躁。当男人在职场坐稳江山以后,虽然受到众人的吹捧和尊敬...

  • 总是有些下属会怒怼上司

    总是有些下属会怒怼上司

    前天在人事群看到一位群成员因为早上提前去公司,而公司却大门紧闭。开门的人也是踩点上班。结果让她等了很久才开门。于是她就来群里开始发泄对公司和老板的不满。说什么大门有电子锁为啥还要外加一把大锁,公司那几台破...

  • 与女下属沟通的技巧

    与女下属沟通的技巧

    高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的...

  • 上司喜欢什么样的下属

    上司喜欢什么样的下属

    首先声明一点,以免误会,这里的“喜欢”不是异性之间的那种喜欢。职场上,虽然说大家总是表现出尽量的理性,但是每个人还是有自己的倾向,喜欢什么样的团队,喜欢与什么样的人一起工作,喜欢和谁聊天等等,或多或少都会在职场中表现...

  • 有必要管理下属的工作时间吗?

    有必要管理下属的工作时间吗?

    中国有句老话,新官上任三把火。绝大部分新上位的管理者,在任职初期,总是想要掌控一切。从部门的规章制度,到每一份文件的格式,每一张表格的大小,甚至手底下每一位员工的“衣食住行”,所发的每一条朋友圈,都想要牢牢掌控。但是...

  • 领导最喜欢的四种下属

    领导最喜欢的四种下属

    一、技术不可替代职场都是以结果为导向,领导不会看你平时做了多少事,而是看你能给他带来多大的价值。如果你只是很勤快,加班从来不抱怨,而且平时不和领导顶嘴,那么你可能会是领导很喜欢的员工,但未必是领导最信任的员工。领...

  • 领导说辛苦啦,下属怎么回答

    领导说辛苦啦,下属怎么回答

    在中国各类职场,领导都喜欢说“辛苦啦”。既是一种体谅,也是一种肯定,还是一种鞭策,当然了,这也有可能只是一种客套话儿。领导爱说“辛苦啦”,主要是想表明员工所做的努力,领导都看得见。即使是客套话,也能给员工带来良好体验...

  • 升职后同事变下属如何处理

    升职后同事变下属如何处理

    升职后,同事突然变下属,双方关系瞬间微妙。其实同事的不良反应,无外乎羡慕嫉妒恨,空虚寂寞冷,核心是认为自己比你更应当获得这个职位。你要学会不为所动,坚持与人为善,坚守职业操守。最终你会发现,正是那些妄图阻止你进步的人...

  • 作为领导层,和下属走得太近就是灾难

    作为领导层,和下属走得太近就是灾难

    经常有人问这样的问题:作为领导,怎样才是跟下属最好的相处模式?在职场上,我们常常能见到三种类型的领导,一是绝对权威型,让员工害怕而服从;二是恩威并施型,让员工又敬又怕;三是亲密关爱型,让员工喜欢并亲近。如果站在员工的角度...

  • 下属复制了我的简历去跳槽

    下属复制了我的简历去跳槽

    网友一:我的建议是:背景调查,实话实说。为什么这么做,原因主要有两点:被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人,尤其你和她的关系这么近,说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做...

  • 上下属债务问题

    上下属债务问题

    直属上司,有点难吃了这次亏,就记住下次不要再借了,知道是心胸狭窄的人,你还借钱,我不信你连委婉拒绝的理由都找不到。直接问,不用装了,但是态度肯定要好,没有固定的台词给你,一切都是临场反应,因为你现在根本说不准他会怎么回答...

  • 一招搞定上司、下属和客户

    一招搞定上司、下属和客户

    昨天在上班的地铁上听了李忠秋老师在得到上的《结构思考力》的音频。我知道你看到第一句话就在猜,川叔,你是不是又要给我推荐书和课程啊!你放心,因为我知道给你推荐你也未必会去看。不如你就直接看川叔学完之后的感想吧!首...

  • 下属的这3种行为领导最反感

    下属的这3种行为领导最反感

    在职场中的人要注意,不要做惹人嫌的事情,尤其是不能惹领导不高兴,不然的话,后果会很严重的。毕竟在工作中,你的上司直接管理你,你的表现直接影响着领导对你的评价,而他评价的高低,和你的晋升、奖金等问题都有直接的联系。所以...