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用人单位的工作知识

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  • 求职须避热趋冷 用人单位理性务实

    求职须避热趋冷 用人单位理性务实

    现在已进入人才市场的旺季,全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要,网络招聘自然也不甘落后,在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计,目前,有18%的中国企业使用网络招聘,其中又以IT行业为主力...

  • 大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍

    大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍

    四川青年报要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静,昨日上午就已换了一身职业装,拿着公文包到成都一家广告公司去上班了,尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效,但老板告诉她早点来上班,早点熟悉环境,为...

  • 用人单位这3种行为全部违法

    用人单位这3种行为全部违法

    案例解析:1.上个月陈先生被公司辞退了。“你已经不适合公司岗位,办好手续赶紧走人吧!”面对公司突然而来的辞退,陈先生很是气愤。“我给公司辛辛苦苦干了十年,没有功劳也有苦劳,凭什么让我走?”“公司有更合适岗位的人选,你已...

  • 用人单位对简历的看法

    用人单位对简历的看法

    简历页数并非多多益善据一项调查结果显示,在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上9.6%;11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-...

  • 用人单位 请给求职者的简历上把锁

    用人单位 请给求职者的简历上把锁

    求职,少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包括的内容很广泛,基本函盖了个人的资料,其中许多是个人的隐私,比如个人的电话、经历等等。应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位,很大程度上是对招聘单位的信任。...

  • 简历指导:写用人单位关心的点

    简历指导:写用人单位关心的点

    一份完整的简历,通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然,你也可以加上获奖情况、自我评价,附上相关的证书、作品。简历上要写什么,不要写什么,没有一定之规,别人的模板不见得就适合你,同一个人应聘不同单位的不同...

  • 如何在面试中与用人单位谈薪酬

    如何在面试中与用人单位谈薪酬

    “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐...

  • 把生涯规划告诉用人单位

    把生涯规划告诉用人单位

    大多数人在应聘时,着力突出自己的专业背景和工作经验,很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”,担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象,从而遭到淘汰,因此总是尽量表现得谦和。可是,现实一...

  • 外贸类求职者反“挑”用人单位 需求缺口巨大

    外贸类求职者反“挑”用人单位 需求缺口巨大

    南京市将举办首场大型毕业生招聘会,记者获悉,由于外贸行业实施持证上岗制度,今年该专业毕业生就业前景较为理想。招聘会上,求职者甚至挑起用人单位。在昨天举行的一场外贸专业专场招聘会上,20多家企业联合提供近千个外贸岗...

  • 站在用人单位的角度制作简历

    站在用人单位的角度制作简历

    写简历之前,求职朋友需要先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资给单位员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不...

  • 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同

    试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同

    试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动...

  • 用人单位不能随意开除哪些员工

    用人单位不能随意开除哪些员工

    有朋友来请教我关于劳动法的知识:用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?从法律的角度说,单位是不可以随意开除员工的,在近年来确实也发生了很多员工因为违法开除而闹上法庭。大多数时候,企业都遭到了不同程...

  • 用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

    用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

    用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告为了响应学校的号召,加强对《毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习,我于暑假期间在辽宁省xx市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能...

  • 高校就业协议书新条款保障学生权益,用人单位须在一个月内订立劳动合同

    高校就业协议书新条款保障学生权益,用人单位须在一个月内订立劳动合同

    高校就业协议书新条款保障学生权益用人单位须在一个月内订立劳动合同------------------------------------------2008-3-6晚报讯新出台的2008年度上海市高校毕业生就业协议书增加了一条:毕业生到用人单位报到后,双方必...

  • 欠缺工作经验如何吸引用人单位

    欠缺工作经验如何吸引用人单位

    在人才市场上,有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用,许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手...

  • 用人单位承诺书

    用人单位承诺书

    承诺书我(身份证号:)根据与xxx单位签订的《劳务合同》(合同编号:xxx)的约定,为xxx单位xxx项目提供钢筋制作及绑扎劳务,我现按照合同提供劳务施工完毕,在施工过程中没有发生任何工伤事故及意外伤害,故v根据劳务合同、协议及现场...

  • 用人单位接收函范本

    用人单位接收函范本

    (存根)江西师范大学:贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收,正试用考察。特此证明。用人单位全称(盖章):毕业生签名:年月日……………………………...

  • 销售求职简历怎么写5篇 销售人员求职简历:如何吸引用人单位的目光?

    销售求职简历怎么写5篇 销售人员求职简历:如何吸引用人单位的目光?

    求职简历是求职者和用人单位之间搭建沟通桥梁的重要工具,而销售求职简历则更特别,因为它要向用人单位展示自己的营销能力。因此,在写销售求职简历时,需要更加注重设计和表达技巧,让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出。第1...

  • 2023用人单位雇佣合同7篇 "2023换工合同:优质单位寻招标"

    2023用人单位雇佣合同7篇 "2023换工合同:优质单位寻招标"

    2023年,用人单位雇佣合同将迎来新的变化。从合同签订到执行,都将面临新的法规和标准。为帮助企业准确了解和遵守相关规定,本文将介绍2023年用人单位雇佣合同的相关要点。第1篇根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、...

  • 用人单位实习鉴定例举

    用人单位实习鉴定例举

    毕业生实习后,需要用人单位填写实习评语,应该要怎样写才好呢?下面,小编给大家带来的用人单位实习鉴定例举,欢迎大家参考借鉴!用人单位实习鉴定例举1__谦虚谨慎,勤奋好学。注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效...

  • 用人单位劳动合同最新版3篇 "劳动合同革新:用人单位最新政策解读"

    用人单位劳动合同最新版3篇 "劳动合同革新:用人单位最新政策解读"

    本文将为您介绍最新版的用人单位劳动合同。作为用人单位与员工之间的重要依据,劳动合同规范了双方的权益和责任。本文将详细解读合同的重要条款,包括合同类型、工作内容、薪酬待遇、劳动保障等方面,帮助员工和用人单位在...

  • 关于用人单位解除合同必须给予经济补偿

    关于用人单位解除合同必须给予经济补偿

    《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经...

  • 用人单位劳动合同3篇 "合理签署劳动合同,保障双方权益"

    用人单位劳动合同3篇 "合理签署劳动合同,保障双方权益"

    “用人单位劳动合同”是用人单位和劳动者之间所签订的一种合同,约定双方的劳动关系,在保障双方权益的同时,促进企业和员工的有效管理与合作。本篇文章将从合同的基本要素、签订流程以及违约处理等方面进行详细介绍。第1...

  • 用精美简历吸引用人单位眼球

    用精美简历吸引用人单位眼球

    在各种各样的招聘会、见面会上,大学生们都会把记载着自己学识和专长的求职简历投向用人单位,只是突出华丽的装饰和精美的设计而日渐变味儿。对此,教育专家和用人单位呼吁,毕业生们要端正心态,切莫过于追求简历华丽的外表,而...

  • 在哪此情况下,用人单位必须提前三十天通知员工才能解除劳动合同?

    在哪此情况下,用人单位必须提前三十天通知员工才能解除劳动合同?

    与劳动者解除劳动合同相对应,用人单位解除劳动合同也可分为需提前预告和不需提前预告两种。总的原则是,劳动者无过错,用人单位需提前预告才能解除劳动合同,劳动者有过错,用人单位则无需提前预告就可解除劳动合同。《中华人...